Hard skills et soft skills : comment les inclure dans le CV parfait

Publié le : 27 mars 202313 mins de lecture

Avez-vous déjà entendu parler de hard skills et de soft skills ? Si vous lisez cet article, vous en avez sûrement déjà entendu parler… Optimal ! Vous avez déjà fait un grand pas en avant pour vous différencier des autres et avoir plus de chances de trouver l’emploi que vous convoitez. Pourquoi? Parce que vos compétences sont la chose la plus importante que les recruteurs évaluent lorsqu’ils lisent les CV pour comprendre si une personne est la bonne pour ce poste ou non. Dans cet article nous allons explorer ensemble le thème des compétences et aptitudes, pour pouvoir les ajouter à votre CV et le rendre attractif pour tout recruteur .

Les recruteurs, et donc les entreprises, recherchent deux types de compétences : les soft skills et les hard skills. Les compétences spécialisées démontrent que vous êtes doué pour un travail spécifique . Personne n’est né avec ce genre de compétences, mais elles ont été acquises au fil des ans.

Trois exemples de hard skills sont : savoir programmer sur un ordinateur, faire un budget et savoir préparer des cocktails.

Les compétences générales, d’autre part, montrent que vous seriez parfait n’importe où . Ils font partie de votre personnalité, mais vous pouvez les apprendre.

Trois exemples de soft skills sont : l’empathie, la communication et le leadership.

Pour être embauché, vous devez présenter lors d’un entretien d’embauche :

  • Les bonnes hard skills et soft skills
  • Le bon mélange de hard skills et de soft skills
  • Présenter correctement les différentes compétences

Ce guide vous montrera :

  • La différence entre hard skills et soft skills
  • Listes des deux types de compétences que les employeurs souhaitent le plus que les candidats trouvent
  • Pourquoi faire ressortir des soft skills et hard skills légèrement différentes pour chaque emploi auquel vous postulez
  • Comment mettre en évidence les compétences techniques et générales sur un CV pour être embauché plus rapidement

Hard Skills et Soft Skills : quelle est la différence ?

Quelle est la différence entre les hard skills et les soft skills ? Les entreprises disent souvent aux recruteurs qu’elles veulent les deux compétences. Mais lesquels sont les plus importants ?

Que sont les hard skills ?

Les compétences spécialisées sont des aptitudes et des compétences qui peuvent être enseignées ou facilement mesurables . Nous définissons les hard skills, les compétences techniques nécessaires pour effectuer un travail précis. En règle générale, vous pouvez acquérir ces types de compétences en classe (lycée, école professionnelle ou université), dans le cadre d’un cours en ligne, par le biais de livres et d’autres supports, ou directement au travail.

Si vous êtes impliqué dans la vente au détail, cela signifie fermer les comptes de la caisse enregistreuse ou réapprovisionner les étagères avec des produits. Si vous travaillez dans les systèmes d’information, votre liste de compétences pour le programme pourrait être le codage Java ou la configuration de réseaux.

Des exemples de compétences techniques pour les comptables sont savoir lire un bilan et savoir enregistrer des écritures comptables. Pour les infirmières, en revanche, il pourrait s’agir de soigner les patients et de savoir comment prélever un échantillon de sang.

Que sont les soft skills ?

Les compétences non techniques sont des compétences qui ne sont propres à aucun emploi . Êtes-vous un excellent communicant ? Collaborez-vous avec d’autres ? Ce sont vos soft skills.

Par exemple:

  • Compétences en communication
  • Compétences de gestion
  • La créativité
  • Adaptabilité

Ok maintenant vous comprenez ce que sont les hard skills et les soft skills… Maintenant, vous ne pouvez pas simplement écrire dans votre CV que vous les avez et vous attendre à ce que les recruteurs vous contactent pour vous proposer un emploi… Lisez la suite pour savoir comment choisir les compétences parfaites pour votre CV et comment les faire ressortir sur votre CV . Vous pensez probablement que ce sont les compétences techniques qui comptent le plus… Vous vous trompez en fait ! Une étude de LinkedIn montre que 57% des dirigeants de diverses entreprises valorisent davantage les soft skills que les hard skills.

Quelle est la différence entre Soft Skills et Hard Skills ?

Les compétences spécialisées sont des aptitudes et des compétences enseignables et mesurables, telles que l’écriture, la lecture, les mathématiques ou la capacité d’utiliser des programmes informatiques. À l’inverse, les compétences non techniques sont les traits qui font de vous un bon employé, comme la communication, l’écoute ou la bonne entente avec les autres.

Que recherchent les employeurs ?

Les employeurs recherchent la preuve que vous avez les compétences spécialisées et les compétences générales appropriées pour le poste.
Au cours de ma carrière, il m’est arrivé d’analyser des milliers de CV et de lettres de motivation et la grande majorité des gens écrivaient de manière générique : « Je suis un travailleur acharné, énergique et doué pour la communication ». C’est comme une bouteille de vin qui dit: « C’est bon! »… Cela ne veut rien dire . Dans votre CV et votre lettre de motivation, vous devez choisir les compétences exactes recherchées par le recruteur et démontrer que vous les possédez .

Liste des soft skills et comment choisir celles recherchées par les recruteurs

Que veulent les recruteurs ? Vous pouvez inclure l’une des compétences non techniques ci-dessous sur un CV. Mais lesquels vous feront embaucher ? Après la liste des compétences, on va vous montrer ce que vous devez faire…

Compétences non techniques

  • Direction
  • Prendre des décisions
  • Communiquer
  • Écouter
  • Collaborez avec les autres
  • Coordination
  • Gestion du temps
  • Apprentissage actif
  • Compétences personnelles
  • Attention au détail
  • Forte éthique de travail
  • Persuasion
  • dépannage
  • Flexibilité / adaptabilité
  • Fiabilité
  • Confiance en soi
  • Compassion
  • Motivation personnelle
  • Honnêteté
  • Esprit critique

Comment choisir les bonnes soft skills pour être embauché ?

Obtiendrez-vous le poste si vous remplissez votre CV avec toutes les compétences énumérées ci-dessus ? Ou même le top 10 des soft skills ? Non! N’importe qui peut le faire. La meilleure solution est donc de choisir les quelques compétences recherchées par le recruteur et de saisir celles-ci pour décrocher l’entretien.

Il faut regarder l’offre d’emploi . Voici un exemple de description de poste de LinkedIn, légèrement modifiée : Recherche un administratif/comptable. Bonnes compétences en communication écrite et verbale, en comptabilité et en saisie de données. Doit être fiable et avoir une solide éthique de travail. Il remplira la fonction d’enregistrement des factures passives. ..

C’est ici!! Vous n’avez pas à rechercher une liste de compétences non techniques à mettre sur votre CV. Le recruteur qui a rédigé l’offre d’emploi vient de vous dire quoi dire.

Énumérez ces compétences dans votre CV et vous aurez sûrement de bien meilleures chances de décrocher un entretien. Pour être encore plus efficace, essayez de prouver que vous avez ces compétences pour que le recruteur dise « Wow ! C’est exactement ce que je cherchais. »

Conseil : ne vous contentez pas d’imiter la liste des compétences répertoriées dans l’offre d’emploi. Si vous avez quelques compétences supplémentaires dont vous savez qu’elles seront appréciées, allez-y et ajoutez-les.

Comment répertorier les bonnes compétences techniques dans le CV ?

Quelles compétences techniques devriez-vous plutôt indiquer sur votre CV ? Comme on l’a vu juste avant, il y a une vingtaine de soft skills, donc pas un nombre très élevé. Alors qu’au lieu de cela, il existe des milliers de compétences techniques, car il existe de nombreux métiers et compétences spécifiques. Il serait donc impossible d’indiquer toutes les hard skills dans cet article.

Tout d’abord, vous devez trouver les compétences qui correspondent à votre domaine pour les mettre sur votre CV. Mais ne vous arrêtez pas là… La plupart des candidats énumèrent trop de compétences sur leur CV. En fait, c’est une bonne chose pour vous, car cela vous permet de les battre plus facilement.

Pour ce faire, vous devez vous concentrer sur la courte liste de compétences techniques recherchées par le recruteur . Consultez cet exemple de description de poste : Le candidat idéal pour ce poste possède de l’expérience dans l’utilisation de Microsoft Excel, ainsi qu’une solide compréhension de l’anglais et du français .

Et bien voici votre liste de hard skills à mettre en avant dans votre CV . Le conseil que l’on vous donne est donc de ne pas inclure une liste énorme de compétences techniques dans votre CV et de l’envoyer à toutes les offres d’emploi que vous voyez.

Rédigez un modèle de CV, puis personnalisez-le pour l’adapter à chaque emploi auquel vous postulez. Ajoutez simplement la liste des compétences techniques recherchées par le recruteur, ainsi que quelques autres compétences. De plus, tout comme décrit avec les compétences non techniques, ne vous contentez pas d’énumérer vos compétences en matière de CV… Mais, montrez que vous les avez .

Comment prouver vos compétences et vos capacités pour obtenir un entretien d’embauche ?

Dans les paragraphes précédents, vous avez vu comment choisir la bonne liste de compétences spécialisées et de compétences générales à inclure dans votre CV. Apprenez maintenant à démontrer ces compétences pour rendre votre CV attrayant pour les recruteurs.

Comment prouver les compétences de votre CV ?

Pouvez-vous vraiment démontrer des compétences sur une feuille de papier ? Oui, vous pouvez! Autrement dit, vous pouvez démontrer vos compétences suffisamment clairement pour obtenir l’entretien. Assez pour que le responsable du recrutement dise : « Découvrons par nous-mêmes ».

Affichage des résultats . Par exemple, si l’offre d’emploi indique : « Nous recherchons un graphiste compétent en (1) communication, (2) travail d’équipe, (3) commerce électronique et (4) mise en page de sites Web ». Tout d’abord, ajoutez une liste de compétences non techniques et de compétences techniques sur votre CV.

Mais pour faire le travail, ajoutez-les en affichant les résultats :

J’ai collaboré et (1) communiqué quotidiennement avec (2) une équipe marketing de 15 personnes. J’ai fait des présentations d’avancement mensuelles à l’équipe. J’ai organisé des réunions d’équipe pour mener à bien un projet qui a augmenté de 15 % les revenus d’un (3) client avec un site de commerce électronique.
J’ai aidé à créer le site d’un client qui (3) a remporté le Shopify Ecommerce Design Award.
(2) J’ai collaboré sur 30 projets pour créer des images et (4) des mises en page pour du contenu en ligne.

Optimal ! Vous venez de communiquer vos compétences en les démontrant à travers vos réalisations . Lorsque vous décrivez vos résultats, utilisez des pourcentages, des chiffres en euros et d’autres mesures pour montrer vos résultats très clairement et leur donner encore plus de valeur.

 

Dans cet article, nous avons constaté que :

  • Les soft skills sont des caractéristiques qui font de vous un bon travailleur. Ce sont des compétences telles que l’éthique de travail, l’organisation, la communication, la collaboration et le leadership.
  • Les compétences spécialisées sont des compétences que vous apprenez à l’école ou au travail. Ce sont des choses comme la programmation informatique, la gestion des campagnes marketing et les prévisions financières.
  • Les employeurs veulent un mélange de compétences spécialisées et de compétences générales sur votre CV. Trouvez les compétences les plus recherchées par les recruteurs en lisant directement l’offre d’emploi.
  • Ne vous contentez pas d’énumérer les compétences sur un CV. Montrez que vous les avez en décrivant les résultats mesurables que vous avez obtenus au cours de votre carrière professionnelle.

Comment utiliser LinkedIn pour trouver du travail ? Guide complet
Comment se préparer à un entretien d’embauche : le grand guide !

Plan du site