CV : 11 erreurs à éviter si vous soulez vraiment décrocher un entretien d’embauche

Publié le : 27 mars 202311 mins de lecture

Afin de pouvoir trouver un nouvel emploi, vous devez passer un entretien d’embauche . Donc, si vous cherchez du travail, votre objectif principal au début doit être d’ obtenir des entretiens d’embauche , puis une fois que vous aurez obtenu les entretiens, vous vous concentrerez sur la façon de les préparer et les réussir. Si vous avez constaté que malgré tous vos efforts, vous ne pouvez pas obtenir d’entretien d’embauche , il y a probablement des erreurs que vous commettez.

Dans ce guide nous allons voir quelles sont les 11 erreurs à éviter pour décrocher un entretien d’embauche . Finalement, vous devriez déjà être en mesure d’ appliquer certains des conseils énumérés afin que vous commenciez déjà à voir des changements dans le nombre d’entretiens que vous obtenez.

CV : 11 raisons pour lesquelles vous n’obtenez pas d’entretiens d’embauche

Vous comptez trop sur les jobboards et les sites d’offres d’emploi

De nombreux demandeurs d’emploi s’appuient entièrement sur de grands sites d’offres d’emploi comme Monster, Indeed et LinkedIn, ou sur des sites d’emploi de niche (par exemple, des sites d’emploi en informatique ou en finance, etc.)

Bien que ce soit un bon moyen d’intégrer le reste de vos méthodes de recherche d’emploi, vous ne devriez pas consacrer plus de 60 % de votre temps et de vos efforts à cette méthodologie.

Dans ces sites, la concurrence avec les autres candidats est très élevée. Il y a trop de monde et les entreprises sont inondées de candidatures.

Il est très difficile de se distinguer des autres candidats et il n’est pas possible d’établir une quelconque relation personnelle.

Cela peut alors être l’une des erreurs qui ne vous permettent pas d’obtenir un entretien d’embauche.

Alors vous devez vous demander : « Mais alors Monica, que dois-je faire des 40 % restants de mon temps ?

Notre conseil pour augmenter vos chances d’obtenir un entretien d’embauche est d’investir le reste de votre temps en réseau et en postulant directement , en envoyant votre CV et votre lettre de motivation directement aux entreprises qui vous intéressent.

Votre CV ne répertorie que les responsabilités mais pas les réalisations et les objectifs atteints

Une autre erreur qui ne vous permet pas d’obtenir un entretien d’embauche est liée à votre CV, en particulier la section sur l’expérience de travail.

La plupart des demandeurs d’emploi font une grosse erreur dans cette section en n’énumérant que les responsabilités . Comme dans cet exemple : « Responsable de… »

Cela n’impressionnera PAS un responsable du recrutement ou un recruteur, car vous leur dites simplement quel travail votre patron vous a assigné, pas ce que vous avez réellement accompli ou quels objectifs vous avez atteints.

Les listes à puces que vous insérez dans la section expérience de travail doivent commencer par des verbes tels que « j’ai guidé », « j’ai réussi », « j’ai grandi », etc.

De cette façon, vous vous concentrerez sur la description de ce que vous avez accompli et des objectifs que vous avez atteints.

Le CV est l’un des outils fondamentaux de votre recherche d’emploi. Si ce n’est pas efficace et clair, vos chances d’obtenir un entretien sont pratiquement nulles.

Vous cherchez à postuler rapidement et non à « personnaliser » votre CV

L’envoi de nombreuses candidatures n’est pas toujours la meilleure chose à faire. Le but, comme nous l’avons dit, est d’obtenir un entretien d’embauche, n’est-ce pas ? Quoi de mieux… soumettre 20 candidatures et obtenir un entretien… ou soumettre 10 candidatures et obtenir trois entretiens ? Le choix doit être évident.

Ce que vous devez faire, c’est adapter votre CV aux différents postes pour lesquels vous postulez. Cela prend généralement moins de temps que vous ne le pensez. La première fois vous prendra un peu plus de temps, mais une fois que vous aurez appris à le faire, ce sera beaucoup plus rapide. La plupart des gens ne veulent tout simplement pas passer du temps à trouver comment adapter leur CV et donc postuler à des tonnes d’offres d’emploi, mais obtiennent très peu d’entretiens.

Avec une méthode personnalisée vous pourrez réorganiser vos listes à puces et insérer des mots clés, pour montrer au recruteur ce qui est le plus important pour lui et ainsi vous distinguer de tous les autres candidats.

Vous postulez pour des postes qui ne correspondent pas à votre parcours

Bien que vous n’ayez pas besoin de répondre à 100 % des exigences énumérées dans l’offre d’emploi, vous devez avoir un minimum de 70 à 75 % pour postuler . Si vous postulez pour des emplois pour lesquels vous n’êtes pas du tout qualifié, cela pourrait être en partie la raison pour laquelle vous n’obtenez pas d’entretiens d’embauche.

Votre CV est trop long et est survolé plutôt que parcouru avec attention

Le CV moderne doit être court et facile à lire . Bien qu’il ne soit pas essentiel, il ne doit pas dépasser 1 à 2 pages pour les demandeurs d’emploi ayant environ 10 ans d’expérience. Si vous travaillez depuis quelques années et que vous avez un CV de 3 pages, c’est un problème.

Votre CV est un outil qui résume vos expériences et aide l’entreprise à comprendre comment vous pouvez l’aider dans ce travail spécifique et quelles contributions vous pouvez apporter. Ce n’est pas une liste de tout ce que vous avez fait… du moins pas si vous voulez décrocher un entretien d’embauche. Évitez également les paragraphes longs et volumineux si vous souhaitez que votre CV soit lu attentivement. Formatez votre CV afin qu’il soit clair et agréable à lire. Insérez des espaces entre les différentes sections et privilégiez les listes à puces .

Vous ne postulez pas à suffisamment d’annonces

Il faut se concentrer sur la qualité des candidatures, pas sur la quantité. Ne comptez pas trop sur les sites d’offres d’emploi, ne soumettez pas votre CV en masse sans l’adapter. Mais je vois aussi des demandeurs d’emploi échouer à un entretien d’embauche pour la raison opposée : ils ne postulent tout simplement pas assez.

Vous devez soumettre un certain volume de candidatures avant d’obtenir un entretien d’embauche. Voici pourquoi les sites d’emploi sont bons jusqu’à 60 % de votre temps et pourquoi vous devriez postuler tous les jours si vous cherchez un emploi. Donc, si vous ne pouvez pas décrocher un entretien d’embauche et que vous ne postulez qu’à quelques offres d’emploi chaque semaine, il est temps de commencer à y consacrer plus de temps et d’efforts et surtout d’être cohérent .

Vous avez un « trou » dans votre expérience de travail

Si vous avez une période importante où vous n’avez pas travaillé en haut ou près du haut de votre CV, vous devez trouver un moyen de le réparer. Vous pouvez énumérer vos expériences précédentes en années plutôt qu’en mois si cela vous aide.

Ou vous pouvez écrire une lettre de motivation expliquant pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent et comment le problème s’est résolu (comme si vous aviez une maladie mais que vous êtes maintenant guéri).

Vous pouvez suivre une formation pour remplir le vide et montrer aux recruteurs que vous êtes resté actif même lorsque vous n’étiez pas employé. Vous pouvez également faire du consulting ou travailler en freelance.

Vous pouvez faire une ou plusieurs de ces choses, mais assurez-vous de trouver un moyen de gérer ce temps sans travail (si c’est le cas pour vous), ce qui augmentera considérablement vos chances de décrocher un entretien d’embauche.

Utilisez la section « Objectifs » sur votre CV, au lieu d’afficher un résumé de votre carrière

Rien ne gaspille d’espace sur un CV et montre à un recruteur que vous êtes un peu démodé comme utiliser la section « Objectif » de votre CV. Les recruteurs savent déjà que votre objectif est d’obtenir le poste.

Au lieu de cela, écrivez une excellente introduction à vous-même sur votre CV qui résume votre carrière et met en évidence certaines de vos plus grandes réalisations et qualifications. De cette façon, vous démontrerez aux recruteurs à quel point vous réussirez s’ils vous choisissent pour ce poste.

Votre expérience de travail n’apparaît pas sur la première moitié de la première page de votre CV

Votre expérience de travail est l’une des premières choses que les recruteurs recherchent et veulent voir lorsqu’ils lisent votre CV. Pour cette raison, vous devez inclure votre expérience de travail dans la première moitié de la première page de votre CV. Ajustez votre CV jusqu’à ce qu’il le fasse et vous commencerez à obtenir plus d’entretiens d’embauche.

Vous utilisez un format de CV fonctionnel au lieu d’un format chronologique

Ce n’est pas très courant à voir, mais il y a la possibilité d’utiliser un type de format fonctionnel pour le curriculum au lieu du format chronologique classique

Le CV fonctionnel sépare les antécédents professionnels par fonction ou type de rôle, plutôt que par rôle/date. Le problème avec le format fonctionnel est que les recruteurs veulent normalement voir où (dans quelle entreprise) et quand vous avez exercé chaque rôle et activité que vous énumérez dans la section précédente sur l’expérience de travail. Avec le format fonctionnel, il n’est pas si facile de le comprendre et cela peut ne pas vous permettre d’obtenir un entretien d’embauche.

Donc, si vous ne réussissez pas avec un CV fonctionnel, je vous recommande de passer à un format d’expérience de travail chronologique dans lequel vous répertoriez chaque rôle et chaque employeur organisé par date.

Vous vous concentrez trop sur votre âge

Si vous êtes un peu plus âgé, vous vous concentrez peut-être trop sur le fait que vous n’êtes pas choisi parce que les recruteurs vous considèrent trop vieux. Malheureusement, la discrimination fondée sur l’âge existe et nous ne pouvons rien faire, ni vous ni moi, mais ce que vous NE DEVEZ ABSOLUMENT PAS faire, c’est utiliser cela comme une excuse pour arrêter de postuler aux annonces et arrêter votre recherche d’emploi.

Concentrez-vous sur les choses que vous pouvez contrôler et qui dépendent de vous , comme avoir un excellent CV, un profil LinkedIn efficace ou être prêt à faire face à l’entretien. Le facteur âge peut être l’une des variables prises en compte par les recruteurs, mais ce n’est pas la plus importante pour évaluer s’il convient ou non d’inviter un candidat à un entretien. Les plus importants sont certainement l’expérience professionnelle antérieure et les aptitudes et compétences. Alors concentrez-vous sur ces aspects plutôt que sur votre âge.

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