Comment se préparer à un entretien d’embauche : le grand guide !

Publié le : 27 mars 202310 mins de lecture

Enfin, après plusieurs jours de recherche et après de nombreuses heures de candidature, vous avez enfin décroché un entretien d’embauche . Et maintenant? Vous vous demandez peut-être : « Comment dois-je me préparer pour l’entretien ? ” Dans ce guide, nous verrons comment se préparer à un entretien d’embauche .

À travers cet article, vous verrez quels sont les aspects importants sur lesquels vous concentrer afin d’être prêt pour votre entretien d’embauche et vous comprendrez ce qu’il faut faire avant l’entretien pour vous présenter préparé.

Les bases pour se préparer à un entretien d’embauche

Faites des recherches sur l’entreprise

Les outils que vous pouvez utiliser pour trouver des informations sur l’entreprise avant l’entretien d’embauche sont :

  • Site Web d’entreprise
  • Google
  • LinkedIn
  • Youtube

Si vous le pouvez, il pourrait également être intéressant de trouver des entreprises concurrentes. Les informations à rechercher sur Internet sont :

  • Quand l’entreprise a-t-elle été créée et par qui ?
  • Où est le siège social ?
  • Y a-t-il plusieurs sites d’entreprise ? Où? (juste avoir une idée générale)
  • Quel type de produits l’entreprise vend-elle et fabrique-t-elle ?
  • Combien d’employés l’entreprise compte-t-elle ? (une idée générale suffit : est-ce moins de 200 ? plus de 1 000 ? plus de 10 000 ? etc. Vous pouvez généralement le trouver rapidement sur LinkedIn).

Grâce à cette méthode, vous serez préparé pour l’entretien si vous avez des questions sur l’entreprise pour laquelle vous postulez et démontrez que vous avez recherché des informations sur l’entreprise , ce qui est toujours apprécié par les recruteurs.

Passez en revue votre CV

Si vous avez été convoqué pour un entretien, cela signifie que le recruteur a été impressionné par quelque chose sur votre CV. Il vous sera donc probablement demandé de décrire certaines parties de votre CV que ce soit vos compétences, réalisations, hard ou soft kills . De plus, il est fort probable qu’ils poseront également une question du type « Parlez-moi de vous » ou « Décrivez vos expériences » et vous devrez être prêt à les guider pas à pas à travers votre expérience la plus récente et vos réalisations.

Vous devez donc vous assurer de bien préparer votre CV avant d’affronter l’entretien. Et s’il s’agit d’un entretien téléphonique, imprimez votre CV et ayez-le devant vous.

Pensez à des faits, des chiffres et des réalisations dont vous pouvez parler

Grand guide de conseils pour bien se préparer à un entretien d'embaucheLes recruteurs adorent ce genre de choses. Vous devriez déjà l’avoir écrit sur votre CV, mais dans tous les cas, préparez des chiffres, des mesures et des données spécifiques que vous pouvez partager et qui montrent les résultats que vous avez apportés et les objectifs que vous avez atteints .

Ne vous contentez pas de dire :  » Dans mon dernier emploi, j’étais responsable de… « . Vous devez essayer de décrire ce que vous avez réalisé ou les résultats que vous avez apportés. Il est important de fournir des données précises et représentatives.

Au cours de votre carrière, avez-vous aidé l’entreprise à gagner de l’argent, à économiser de l’argent, à gagner du temps, etc. ? Si oui, comment pouvez-vous le quantifier ? Vous pourrez ainsi vous distinguer des autres candidats et vous pourrez vous faire remarquer par les sélectionneurs .

Cherchez qui vous va vous recevoir pour l’entretien

Si possible, recherchez d’abord à qui vous parlerez pendant l’entretien . Normalement, on vous dit à l’avance le nom de la personne que vous allez interroger. Découvrez son parcours sur LinkedIn. Quel rôle occupe-t-il dans l’entreprise ? Avez-vous une formation en RH ou non ? Cela vous aidera à anticiper les types de questions qui pourraient vous être posées.

Si vous ne savez pas à qui vous parlerez, demandez à la personne qui a programmé l’entretien pour vous. Ils ne pourront peut-être pas vous le dire, mais il n’y a pas de mal à demander.

Préparez de bonnes questions à poser à la fin de l’entretien

Vous devriez avoir une liste de questions prêtes à la fin de l’entretien concernant le poste en général, l’équipe avec laquelle vous travaillerez et l’entreprise. Ne posez pas de questions sur le salaire, les avantages sociaux, les heures de travail ou les vacances. Cela vous fera paraître plus intéressé par ces choses que par le travail réel.

Les employeurs veulent embaucher quelqu’un qui s’engage à les aider à réussir. Vous devez donc démontrer que vous êtes prêt à les soutenir dans les activités spécifiques requises. Qu’ils soient éventuellement les premiers à parler de salaire, d’avantages sociaux, etc. (se produit généralement après quelques entretiens).

Pensez aux entretiens précédents et aux questions qu’ils vous ont posées

S’il s’agit de votre premier entretien avec une entreprise, vous pouvez sauter cette étape. Si vous avez eu d’autres entretiens avec cette entreprise ou d’autres entreprises, pensez à ce qu’ils vous ont demandé et sur lequel ils semblaient se concentrer le plus. S’ils vous ont posé plusieurs questions sur un sujet, il y a de fortes chances que ce soit quelque chose qui les intéresse beaucoup.

Donc, si vous parlez à une nouvelle personne au sein de la même entreprise, attendez-vous à des questions similaires. Ne présumez pas que vous êtes « en sécurité » simplement parce que quelqu’un vous a posé des questions à ce sujet lors d’un entretien précédent. On vous le demandera probablement à nouveau.

Passez en revue la description de poste

Une autre façon d’avoir des indices sur ce qui pourrait vous être demandé lors de l’entretien est la fiche de poste , c’est-à-dire la description du poste indiquée dans l’offre d’emploi. C’est l’une des parties les plus importantes de la préparation d’un entretien d’embauche . Lisez attentivement la description de poste et voyez ce qui est mentionné le plus souvent et ce qui est souligné et énoncé en premier dans les puces et les exigences. Ce sont aussi des points sur lesquels vous entendrez probablement beaucoup de questions, alors entraînez-vous davantage sur ces sujets !

Préparez-vous aux questions courantes

Les recruteurs et les employeurs posent généralement de nombreuses questions similaires dans tous les secteurs. Entraînez-vous pour ne pas être aveuglé par quoi que ce soit au cours des 5 à 10 premières minutes. Les questions auxquelles vous devez absolument pouvoir répondre si vous voulez avoir de bonnes chances d’être embauché sont :

  • Que savez-vous de nous ?
  • Pourquoi cherchez-vous un emploi en ce moment?
  • Pourquoi avez-vous postulé à ce poste ?
  • Pourquoi avez-vous choisi ce cheminement de carrière?
  • Pourquoi êtes-vous intéressé par ce travail en particulier?
  • Comment avez-vous eu connaissance de ce poste ouvert ?
  • Pourquoi devrions-nous vous engager?
  • Quels sont vos forces et faiblesses?

Soyez prêt à expliquer tout changement d’emploi antérieur

Des questions comme « Pourquoi avez-vous changé d’entreprise ? Ou pourquoi voulez-vous changer d’entreprise ? » ils sont extrêmement fréquents. Soyez ensuite prêt à expliquer tout changement d’emploi, licenciement, promotion ou autre changement que vous avez effectué au sein d’une entreprise ou entre différentes entreprises.

Une chose que vous pouvez faire pour vous aider à mieux vous préparer est de prétendre que vous êtes le responsable du recrutement et en regardant votre CV, imaginez ce qu’il demanderait sur votre cheminement de carrière. Par exemple, supposons que vous occupiez un poste de gestionnaire, puis que vous changiez d’entreprise et que vous deveniez un propriétaire unique et que vous ne gériez plus personne. Au cours de l’entretien, ils vous demanderont probablement pourquoi. Il n’y a rien de mal ou de mal à ce que vous fassiez ce mouvement, mais vous devez être en mesure d’expliquer pourquoi. Sinon, cela pourrait conduire le recruteur à faire des suppositions inutiles. Par exemple, le changement pourrait être dû à de meilleures opportunités de croissance dans la deuxième société ou au fait que la deuxième société est beaucoup plus grande que la première.

Habillez vous de manière professionnelle

Assurez-vous que vous êtes habillé de manière professionnelle , en accord avec votre rôle. Ne portez rien de distrayant comme de grosses boucles d’oreilles ou des couleurs/motifs vifs.

Ce n’est pas parce que les employés d’une entreprise portent des jeans que vous devez porter des jeans à l’entretien. L’entretien n’est pas la même chose qu’une journée de travail normale.

Il est donc primordial de bien s’habiller même si vous passez un entretien d’embauche à distance via Skype ou webcam ! Si vous avez des doutes, portez un costume et vous ne vous tromperez jamais.

Vérifiez la route pour arriver à l’heure

Arriver en retard à un entretien est une des plus grosses erreurs que vous pouvez faire. Assurez-vous donc de connaître votre chemin vers l’entretien et préparez-vous à l’avance. S’il s’agit d’une entrevue très importante, autant l’essayer. Répétez quelques jours avant l’entretien pour vous assurer que rien d’inattendu ne se produise.

Vérifiez votre langage corporel

Un autre aspect important de la préparation d’un entretien d’embauche est d’apprendre à contrôler son langage corporel . Vous n’avez pas besoin d’être parfait, mais vérifiez quelques notions de base, comme la poignée de main et la position du corps et des yeux, pour montrer votre confiance.

 

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