Vous produisez des résultats dans votre entreprise depuis des années , mais vous n’avez toujours pas reçu d’augmentation de salaire ? Ou vous venez de recevoir une nouvelle offre d’emploi , mais vous souhaitez négocier le salaire car il ne vous convient pas ?

Négocier un meilleur salaire est une chose sur laquelle tout le monde devrait se concentrer .Vous ne savez pas comment faire ? Vous craignez que votre demande d’augmentation ne soit pas bien accueillie par l’entreprise ?

Dans ce guide, vous apprendrez les bases de la conduite d’une négociation salariale , comprendrez comment déterminer votre salaire cible en fonction des données du marché du travail, découvrirez les meilleures méthodes de négociation salariale et ce que vous devez faire après la négociation.

Peu importe à quand remonte la dernière fois que vous avez négocié un meilleur salaire, il viendra un moment où la valeur du travail que vous faites ne sera plus reflétée dans la rémunération que vous recevez pour ce travail.

Lorsque ce moment arrive, il est important d’aborder la question objectivement, et de se préparer en construisant des motivations pour soutenir le salaire souhaité, afin d’être prêt pour la négociation.

En quoi consistent les négociations salariales ?

Les négociations salariales sont des discussions entre vous et un représentant de votre entreprise actuelle ou future qui visent à vous obtenir un salaire plus élevé.

Peu importe que vous soyez un employé de longue date ou une nouvelle recrue : si vous pensez que votre salaire n’est pas suffisant, vous devriez vous sentir en mesure de négocier pour obtenir ce que vous méritez.

Lorsque vous avez pris la décision de négocier un meilleur salaire, vous devez être prêt à :

• Construire votre dossier : Vous devrez démontrer que vous valez la peine d’investir, avec des exemples spécifiques de cas où vous avez obtenu des résultats et valorisé l’entreprise, tout au long de votre parcours professionnel.
• Faire face à une certaine résistance : Dans de très nombreux cas, l’entreprise essaiera d’opposer une certaine résistance avant de vous accorder l’augmentation de salaire, alors soyez prêt à répondre aux questions, notamment : « Pourquoi méritez-vous ce salaire ? »
• Trouver un équilibre entre ferme et flexible : Vos négociations salariales ne se passeront pas bien si vous refusez de céder sur certains points ou si vous dites « oui » à la moindre augmentation de salaire. Soyez prêt à vous affirmer lors de la négociation, mais aussi à comprendre quand il faut faire des concessions, afin de trouver un compromis acceptable par tous.

Pourquoi il est important de négocier son salaire ?

Il est important de comprendre que la négociation de votre salaire est une partie tout à fait normale du processus d’embauche et que l’obtention du salaire que vous méritez fait partie de votre processus d’avancement professionnel, ne pas avoir un salaire satisfaisant et valorisant peut être une des sources d’insatisfaction au travail…et du coup, de lassitude, de bore out, voire de créer un abandon au jour le jour jusqu’à l’incompétence.

Votre salaire est la façon dont votre entreprise vous montre qu’elle apprécie votre travail et vous valorise, ainsi que vos compétences et votre expertise.

Votre salaire est également le moyen pour votre entreprise de soutenir votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grâce à l’évolution de carrière, à la flexibilité du travail et à un environnement de travail adapté.

Le facteur le plus important est sûrement le salaire, lors d’une négociation, mais il pourrait aussi y avoir d’autres avantages qui pourraient être obtenus tels que :

• L’avancement de carrière
• Formations et certifications
• Flexibilité en heures
• Voiture de société

Quand négocier son salaire ?

Généralement, dans le cas d’une nouvelle offre d’emploi, il est préférable de négocier votre salaire après avoir reçu l’offre , plutôt que pendant les premières étapes du processus d’entretien. C’est le meilleur moment car vous venez de démontrer que vous êtes le meilleur candidat pour le poste et que vous comprenez parfaitement les attentes de l’entreprise.

Il est également important de demander un changement d’offre de salaire une ou deux fois au maximum. Vous devriez éviter de rediscuter du package salarial si vous l’avez déjà accepté. De cette façon, vous montrerez que vous respectez le temps de l’employeur et que vous avez déjà défini des limites dans lesquelles vous accepterez ou non le travail.

Si l’offre initiale de l’entreprise vous est présentée par téléphone, vous pouvez demander un certain temps pour traiter l’information. Si nécessaire, faites savoir à l’employeur que vous appréciez son offre et que vous êtes enthousiasmé par cette opportunité, et demandez-lui si vous pouvez lui répondre dans la journée.

Si vous avez une demande d’augmentation de salaire dans votre entreprise actuelle, le moment idéal pour en parler est lorsque vous savez que votre patron est impressionné par vos performances et/ou de bonne humeur.

Négociation de salaire : comment découvrir ce que vous valez ?

Avant d’entamer une négociation salariale, il est crucial que vous sachiez objectivement ce que vous valez et combien devrait être payé une personne avec votre expérience et à votre poste.

Les salaires varient considérablement selon l’industrie, l’ancienneté et la géographie, et l’obtention du salaire que vous souhaitez dépendra de la demande d’une rémunération réaliste.

Évaluez ce que vous avez à offrir

Il est important que vous sachiez exactement quelle valeur vous pouvez offrir à un employeur avant de commencer le processus de négociation d’un salaire. Plusieurs facteurs peuvent influer sur votre rémunération, tels que :

• Emplacement géographique : Considérez le coût de la vie dans votre emplacement géographique. Par exemple, vous pouvez exiger un salaire plus élevé à Milan que dans d’autres villes pour les mêmes responsabilités car cela coûte généralement plus cher d’y vivre.
• Années d’expérience dans l’industrie : Si la description de poste exige 3 à 5 ans d’expérience et que vous répondez à l’exigence la plus élevée, cela pourrait justifier un salaire plus élevé.
• Années d’expérience dans des rôles de leadership : Semblable à l’expérience de l’industrie, si l’employeur préfère ou exige des compétences en leadership et que vous répondez ou dépassez ses attentes, cela pourrait justifier un salaire plus élevé.
• Niveau d’éducation : les programmes de licence, de maîtrise et de doctorat pertinents peuvent affecter le salaire en fonction du rôle ou de l’industrie.
• Niveau de carrière : En général, vous pouvez vous attendre à une fourchette de salaire plus élevée à mesure que vous progressez dans votre carrière.
• Compétences : Des compétences de niche ou techniques qui prennent du temps à maîtriser peuvent attirer des salaires plus élevés.
• Licences et certifications : Un employeur peut exiger ou préférer que vous possédiez des licences ou des certifications spécifiques. Si vous en avez déjà, vous êtes peut-être en bonne position pour demander un salaire plus élevé.

Lorsque vous commencez votre négociation salariale, répétez pourquoi vous serez un employé précieux et envisagez d’utiliser les facteurs ci-dessus pour justifier votre salaire souhaité.

Définissez votre cible et faites des recherches en ligne

Vous devez ensuite connaître le salaire moyen des personnes occupant votre poste, avec votre niveau d’expérience, dans votre région.

Cet outil gratuit , en remplissant un questionnaire, vous permet de comprendre comment votre salaire actuel s’inscrit sur une échelle où sont indiqués le salaire minimum, moyen et maximum pour un poste donné dans une ville donnée.

Connaitre sa valeur

Une fois que vous avez recherché quelle est la fourchette de rémunération pour votre poste, l’étape suivante consiste à déterminer comment vous pouvez vous adapter à cette fourchette en fonction de votre expérience, de vos connaissances et de vos compétences.

Conseils pour votre négociation salariale

Vous n’avez pas besoin de vous sentir en insécurité ou intimidé lorsque vous négociez un salaire . Il est tout à fait normal de demander une augmentation.

Tant que vous avez étudié l’échelle salariale réaliste à réclamer et que vous avez mis en place un plan à mettre en œuvre dans la négociation, il n’y a rien à craindre.

De plus, suivre ces conseils vous aidera également à avoir une négociation plus efficace :

• Ayez une fourchette de salaire souhaitée , plutôt qu’un seul chiffre – vous devez toujours être sûr que vous pouvez montrer que votre demande est conforme à ce que d’autres personnes font pour ce poste. Pour cela, il est indispensable que vous identifiiez une fourchette de salaire souhaitée. Vous disposerez ainsi d’une fourchette de salaire acceptable qui vous aidera à négocier et à trouver plus facilement un compromis.
• Ne pas avoir d’horizon à court terme : Une erreur courante en matière de salaire est de se focaliser uniquement sur le salaire. Si vous voyez que la négociation est bloquée et que personne ne veut céder, pour augmenter votre package salarial vous pouvez proposer une augmentation variable liée aux résultats, ou certains avantages comme la voiture de société, les horaires flexibles. Considérez toujours le package de rémunération dans son ensemble et pas seulement le salaire.
• Entraînez-vous au moins une fois avant la négociation proprement dite : trouvez quelqu’un qui écoutera votre proposition d’augmentation de salaire, afin de mieux vous préparer à énoncer clairement vos points. Le secret d’une négociation réussie est de se sentir à l’aise et préparé.
• Soyez gentil : Si vous craignez de paraître exigeant ou ingrat, il y a une solution très simple à cela : soyez gentil. Quel que soit le résultat, soyez compréhensif, reconnaissant et reconnaissant pour cette opportunité.
• Ayez confiance : Il est extrêmement important d’avoir l’air confiant lorsque vient le temps de négocier. Faites confiance aux considérations que vous avez préparées pour appuyer votre demande d’augmentation et ayez confiance que la négociation se poursuivra. Évitez d’accepter la première offre : si vous avez besoin de temps pour évaluer une offre, dites-le clairement. Planifiez votre prochaine réunion dans 24 à 48 heures et revenez avec votre contre-offre si vous n’êtes pas satisfait de l’offre qu’ils vous ont faite.
• Comprendre votre pouvoir de négociation : Votre pouvoir de négociation variera en fonction de votre situation professionnelle actuelle. Par exemple, si vous êtes au chômage et que vous postulez pour un emploi, attendez-vous à gagner à peu près votre ancien salaire, ou un salaire légèrement inférieur.

Ces questions vous aideront lors de la négociation d’un nouvel emploi ou d’un emploi actuel :

• « Puis-je négocier cette offre ? Assurez-vous de commencer par demander si l’offre est négociable en premier lieu.
• “ Outre le salaire de base, quels autres avantages sont négociables ? Cela peut vous permettre de savoir s’il existe d’autres avantages que l’entreprise accorde et qui pourraient faire l’objet de négociations.
• « Comment ce montant a-t-il été calculé ? En posant cette question, vous pourrez voir si la valeur qui vous est proposée est une limite supérieure ou s’il y a place à la négociation.
• « Quelles sont les perspectives d’augmentations de salaire ou de promotions ? Que votre demande d’augmentation de salaire soit négociable ou non, il est important de savoir quelle est la probabilité d’une augmentation ou d’une promotion à l’avenir.
• “ Quels sont les indicateurs utilisés pour évaluer les employés ? Il s’agit d’une question de suivi importante à poser dans les négociations salariales, et si vous finissez par travailler pour l’entreprise, cette information vous aidera la prochaine fois que vous reviendrez aux négociations.

Comment négocier une augmentation de salaire ?

Même si votre patron comprend la valeur que vous ajoutez à l’entreprise, cela ne signifie pas qu’il vous proposera une augmentation de manière proactive – vous devrez certainement intervenir et faire une demande , prouvant votre cas.

Profitez des déménagements internes

Un nouveau rôle dans votre entreprise offre une excellente opportunité de négociation. Si votre entreprise actuelle vous offre une promotion ou un nouvel emploi, c’est le moment idéal pour demander une augmentation de salaire.

Utilisez les données du marché pour déterminer combien il en coûterait à l’entreprise d’essayer d’embaucher une nouvelle personne de l’extérieur pour ce rôle.

Vous rencontrerez probablement de la résistance, mais soyez ferme dans votre position.

S’il vous est rappelé que vous devez d’abord démontrer que vous êtes capable d’effectuer ce travail, vous pouvez alors demander une définition claire des paramètres à évaluer afin de comprendre si vous êtes capable d’effectuer ce travail et d’établir un certain date , au cours de laquelle vous vous retrouverez pour analyser vos résultats et convenir d’une augmentation de salaire.

Soyez confiant et convaincant quand il s’agit de faire votre demande

La confiance en soi et la capacité de persuasion sont essentielles pour réussir à négocier une augmentation.

Que faire après une négociation salariale ?

Que vous ayez négocié avec succès ou sans succès, il est important de commencer à penser dès maintenant à votre prochaine négociation d’augmentation de salaire, afin de pouvoir vous préparer avec succès.

Vos responsabilités augmenteront

Si en plus de l’augmentation de salaire, vous avez également reçu un nouveau rôle, alors dans ce cas, il s’agit plus d’une promotion que d’une négociation salariale. Mais, même si vous occupez toujours le même poste, vos responsabilités pourraient encore augmenter si vous bénéficiez d’une augmentation de salaire. Puisque vous avez intensifié et prouvé votre valeur, vous devrez prouver que vous méritez un salaire plus élevé .

Votre patron attend maintenant plus de vous, que votre salaire plus élevé soit dû ou non à des changements dans vos responsabilités ou à la reconnaissance de réalisations antérieures.

Malheureusement, vous n’y pouvez rien… Le fait d’avoir obtenu une augmentation de salaire vous apportera inévitablement une pression supplémentaire.

Votre objectif sera de dépasser les nouvelles attentes de votre patron afin d’obtenir la prochaine augmentation de salaire ou promotion.

Si vous n’avez rien reçu par écrit, assurez-vous de recevoir une lettre ou un e-mail de votre patron détaillant votre nouveau rôle. Plus important encore, assurez-vous de bien écrire quand votre nouveau rôle commencera, que ce soit immédiatement ou au début du prochain trimestre.

Votre patron aura plus de respect pour vous

Lorsque vous retournerez au travail après la négociation, vous constaterez peut-être que votre patron vous fait davantage confiance ou vous demande votre avis sur des décisions plus importantes. De plus, vos collègues, après avoir vu le niveau de confiance que vous avez de la part du patron, auront probablement plus de respect pour vous.

Les négociations salariales peuvent être difficiles et éprouvantes pour les nerfs, mais lorsqu’elles se concluent par un succès, elles envoient un message positif à votre patron. Dans ce message, vous devrez remercier pour la confiance qui vous a été accordée et montrer que vous êtes vraiment satisfait de l’entreprise pour laquelle vous travaillez. Parlez également de combien vous allez travailler pour être à la hauteur du nouveau salaire et de tout nouveau poste.

Vous n’avez pas fini de négocier

Une fois qu’une négociation salariale est terminée, il est important de savoir que ce n’était pas la dernière.

Beaucoup de choses pourraient se passer au cours de la prochaine année ou des deux prochaines années, il est donc important de s’assurer constamment que vous êtes payé équitablement pour la quantité de travail que vous faites.

Négociation salariale : 5 faux blocages qui vous empêchent de le faire

La négociation peut vous faire atteindre un niveau de salaire et donc de bien-être que vous ne pensiez pas pouvoir atteindre et augmenter votre assurance et votre confiance en vous.

Oui, la perspective de devoir négocier un salaire peut être intimidante, mais il est essentiel que vous essayiez de surmonter vos peurs pour obtenir ce que vous méritez.

En particulier, il existe des problèmes communs qui semblent gêner tout le monde lorsqu’il s’agit de négociations salariales.

Examinons ces 5 mythes qui pourraient vous empêcher de réussir en matière de négociation salariale et comment vous pouvez les surmonter.

Blocage 1 : Vous êtes enfermé dans une grille de salaire

Vous vous êtes probablement entendu dire que vous devriez connaître votre valeur marchande, et vous vous êtes probablement retrouvé à chercher frénétiquement des fourchettes de salaires sur Google.

Cependant, essayer de baser vos transactions sur la seule valeur marchande peut être limitatif et peut prêter à confusion.

En réalité, la valeur marchande est une valeur mobilière . La véritable valeur marchande n’est pas un nombre rapide et fixe que vous pouvez trouver sur Internet.

Votre valeur marchande est basée à la fois sur vos antécédents professionnels et vos performances passées , mais elle est également basée sur le montant que les autres employeurs sont prêts à vous payer et sur l’histoire que vous raconterez sur la manière dont vous pouvez apporter de la valeur à différentes entreprises.

Dans cet esprit, essayez d’améliorer votre valeur marchande lors de la négociation du salaire, comme ceci :

• Analysez votre fourchette de salaire. Analysez votre salaire actuel et visez au moins 15% de plus
• Demandez toujours plus que ce qui est offert. N’oubliez pas que les entreprises se concentrent sur leur résultat net, elles essaieront donc toujours d’offrir le nombre le plus bas possible tout en restant compétitives. En d’autres termes, les entreprises paient ce que vous êtes prêt à accepter, pas ce que vous valez, vous ne devriez donc presque jamais prendre le premier montant offert.
• Ne vous arrêtez pas à ce qui vous semble raisonnable. La valeur marchande est une cible en constante évolution, et en poussant même légèrement plus haut que ce qui semble «raisonnable», vous contribuez à élever les attentes de tout le monde.

Blocage 2 : Le salaire ne peut pas dépasser la limite qu’une entreprise s’est fixée

Si vous avez déjà demandé une augmentation de salaire, on vous a peut-être dit que votre demande ne peut pas être acceptée car vous avez déjà le salaire le plus élevé dans cette tranche que l’entreprise a fixée.

Ce genre d’explication peut donner l’impression qu’il n’y a tout simplement pas de marge de manœuvre et qu’il est inutile d’essayer de négocier.

Il existe en fait plusieurs façons de contourner la question des échelles salariales déterminées par l’entreprise .

Ces fourchettes salariales sont normalement fixées par les ressources humaines, dont la tâche est également de respecter le budget de l’entreprise. Donc, si une certaine personne est cruciale pour faire avancer l’entreprise et que cette personne demande une augmentation de salaire, il existe un moyen pour l’entreprise de contourner ces fourchettes définies.

Voici quelques façons de contourner les échelles salariales :

• Demandez aux bonnes personnes. Pour être payé plus qu’une certaine fourchette de salaire fixe, vous aurez généralement besoin de l’approbation d’un supérieur. Essayez donc de comprendre si la personne à qui vous parlez est réellement celle qui a le pouvoir de sortir des limites. Par exemple, vous pourriez dire : « Je ne sais pas si la fourchette de salaire que vous avez prévue reflète mon expérience et la valeur que j’apporterais à l’entreprise. Puis-je parler à mon manager ? ”
• Négocier pour passer à une gamme supérieure. Si vous estimez que l’échelle salariale est inférieure à ce que vous valez, vous pouvez également demander de changer le titre, le niveau ou l’ancienneté du poste, ce qui peut vous placer dans une fourchette supérieure.
• Négociez les facteurs non salariaux pour augmenter votre rémunération totale. Les échelles salariales s’appliquent généralement au salaire de base, qui est souvent le chiffre le plus difficile à négocier. Si une entreprise ne veut pas négocier le salaire de base, voyez si vous pouvez améliorer des choses comme les avantages sociaux ( voiture, horaires flexibles) ou les primes annuelles ou les indemnités de déplacement (le cas échéant).

Blocage 3 : Une contre-offre est nécessaire pour amener une entreprise à modifier son offre

Apporter des contre-offres compétitives à la table est devenu un moyen populaire de négocier une rémunération plus élevée, au point que certaines personnes pensent qu’il n’est pas possible de négocier un salaire sans avoir une autre offre d’emploi en main.

En réalité, les contre-offres ne sont pas une exigence de négociation.

Bien que les contre-offres puissent être une puissante tactique de négociation, elles ne sont pas toujours nécessaires et peuvent parfois être nuisibles.

En fait, présenter une contre-offre n’est pas la tactique initiale la plus efficace , car elle limite votre rémunération à l’offre la plus élevée que vous avez reçue de l’autre entreprise.

Voici quelques conseils que vous pouvez utiliser lorsque vous souhaitez utiliser des contre-offres dans votre stratégie de trading :

• Ne partagez pas initialement, même si l’entreprise le demande. Les entreprises vous demanderont presque toujours si vous avez des contre-offres au début du processus de négociation, et suggèrent même parfois que pour négocier, vous devriez en avoir une. Essayez de contourner ce problème en disant quelque chose comme : « J’aimerais que mon salaire soit basé sur ma valeur pour l’entreprise plutôt que sur la façon dont les autres entreprises m’apprécient ».
• Négociez en fonction de votre valeur, avec un clin d’œil aux autres offres. Reprenez les suggestions des points précédents et négociez en fonction de ce que vous pensez valoir d’abord, en leur rappelant gentiment que vous avez aussi d’autres opportunités et que vous regardez autour de vous. Essayez quelque chose comme : «  J’y ai pensé pendant un certain temps et j’ai pensé à des frais qui me donneraient envie de donner mon 100 % à [nom de l’entreprise] et de laisser passer d’autres opportunités qui se présenteraient à moi. » Décrivez ensuite vos besoins.
• Utilisez les contre-propositions en dernier recours. Si l’entreprise ne prend aucune mesure pour quitter ses postes et que vous avez des postes vacants plus importants, alors (et alors seulement) valent-ils la peine d’être amenés à la table de discussion.

Blocage 4 : Vous n’êtes intéressé que par l’argent

Les gens ont très honte de négocier leur salaire.

Les pensées les plus courantes sont que ce ne devrait pas être une question d’argent si vous vous souciez vraiment de votre travail, ou que vous n’êtes pas un joueur d’équipe si vous en demandez plus pour vous-même.

La liste se rallonge de plus en plus.

En réalité, les entreprises s’attendent à ce que les gens négocient leur salaire. Même si elles agissent autrement, les entreprises s’attendent à ce que la négociation fasse partie du processus d’embauche.

Après tout, il s’agit d’une relation d’affaires. Vous offrez vos compétences et votre expertise et vous devriez être récompensé en conséquence, même si vous êtes passionné et enthousiaste par le travail.

Voici quelques tactiques pour vous aider à surmonter la honte de négocier :

• Recherchez des professionnels qui ont au moins 10 ans de plus que vous. Ces personnes ont vu différentes réalités dans le secteur et ont vu des exemples concrets de personnes qui ont obtenu beaucoup plus en négociant. Ou ils ont fait la négociation au nom de l’entreprise. Soit ils ont compris que la relation employé-entreprise n’est pas seulement basée sur la passion et la confiance, mais aussi sur un salaire adapté à la valeur que la personne apporte à l’entreprise. Parler à ces personnes qui ont généralement perdu ce sentiment de honte envers la négociation peut vous aider à commencer à le surmonter.
• Parlez à des collègues qui ont négocié. Comprendre que tout le monde autour de vous négocie peut vous aider à faire de la négociation un processus normal et à comprendre qu’il n’y a pas de honte à en demander plus. Et vous pourriez être surpris de ce que les gens ont pu accomplir simplement en demandant.
• Discutez de vos peurs avec un mentor. Obtenir un point de vue extérieur de quelqu’un qui est de votre côté peut vous aider à déterminer si vos inquiétudes sont fondées ou s’il s’agit de peurs que vous devez surmonter.

Blocage 5 : Vous ne pouvez pas demander de l’aide pour les négociations

Il est facile de penser que les entreprises ont tout le pouvoir lorsque vous entrez dans une négociation.

Il est également facile de penser que vous devriez vous débrouiller seul : après tout, il s’agit de votre carrière et de votre salaire.

En réalité, il est normal d’avoir besoin d’aide et d’avoir quelqu’un pour nous soutenir.

La plupart des gens ne réalisent pas qu’il existe d’autres personnes qui peuvent vous aider à négocier votre salaire . La grande majorité des personnes qui négocient une bien meilleure offre sont en mesure de le faire parce qu’elles ont reçu de l’aide.

Souvent, ils n’ont pas besoin d’aller le chercher, ils ont généralement de la chance d’avoir un très bon mentor dans leur secteur qui les a soutenus.

Si vous n’avez pas ce genre d’aide, vous devez être plus proactif. Ne présumez pas que vous devez le découvrir par vous-même. Il n’y a pas de honte à avoir besoin d’aide. Qu’il s’agisse d’un professionnel de la négociation comme un avocat, de votre manager ou de votre mentor, ou de pairs dans l’industrie, il est tout à fait normal de compter sur d’autres personnes pour obtenir du soutien et des informations.

Si vous n’êtes toujours pas sûr de demander de l’aide, souvenez-vous de ce qui suit :

• Les entreprises sont expertes en négociation. Dans certains cas, la négociation est leur travail à temps plein, et ils ont probablement des années, voire des décennies d’expérience dans la recherche des meilleures offres possibles pour l’entreprise. Votre rémunération ne devrait pas être limitée simplement parce que ce n’est pas votre domaine d’expertise.
• Les experts ont plus de données que vous. Lorsqu’il s’agit de déterminer la valeur marchande, les entreprises disposent souvent de beaucoup plus d’informations non seulement sur le montant que les autres employés de l’équipe paient déjà, mais également sur le montant que d’autres organisations paient aux personnes occupant des postes similaires. Puiser dans ce type de connaissances peut vous aider à en tirer le meilleur parti.
• Il est normal d’obtenir de l’aide dans d’autres domaines, c’est également vrai ici. Vous n’hésiteriez probablement pas à demander à un agent immobilier de vous aider à acheter une maison ou à un directeur financier de vous aider à gérer votre argent. Les enjeux sont les mêmes lorsque vous négociez votre salaire, il est donc logique d’avoir un expert à vos côtés.

Avez-vous déjà entendu parler de hard skills et de soft skills ? Si vous lisez cet article, vous en avez sûrement déjà entendu parler… Optimal ! Vous avez déjà fait un grand pas en avant pour vous différencier des autres et avoir plus de chances de trouver l’emploi que vous convoitez. Pourquoi? Parce que vos compétences sont la chose la plus importante que les recruteurs évaluent lorsqu’ils lisent les CV pour comprendre si une personne est la bonne pour ce poste ou non. Dans cet article nous allons explorer ensemble le thème des compétences et aptitudes, pour pouvoir les ajouter à votre CV et le rendre attractif pour tout recruteur .

Les recruteurs, et donc les entreprises, recherchent deux types de compétences : les soft skills et les hard skills. Les compétences spécialisées démontrent que vous êtes doué pour un travail spécifique . Personne n’est né avec ce genre de compétences, mais elles ont été acquises au fil des ans.

Trois exemples de hard skills sont : savoir programmer sur un ordinateur, faire un budget et savoir préparer des cocktails.

Les compétences générales, d’autre part, montrent que vous seriez parfait n’importe où . Ils font partie de votre personnalité, mais vous pouvez les apprendre.

Trois exemples de soft skills sont : l’empathie, la communication et le leadership.

Pour être embauché, vous devez présenter lors d’un entretien d’embauche :

• Les bonnes hard skills et soft skills
• Le bon mélange de hard skills et de soft skills
• Présenter correctement les différentes compétences

Ce guide vous montrera :

• La différence entre hard skills et soft skills
• Listes des deux types de compétences que les employeurs souhaitent le plus que les candidats trouvent
• Pourquoi faire ressortir des soft skills et hard skills légèrement différentes pour chaque emploi auquel vous postulez
• Comment mettre en évidence les compétences techniques et générales sur un CV pour être embauché plus rapidement

Hard Skills et Soft Skills : quelle est la différence ?

Quelle est la différence entre les hard skills et les soft skills ? Les entreprises disent souvent aux recruteurs qu’elles veulent les deux compétences. Mais lesquels sont les plus importants ?

Que sont les hard skills ?

Les compétences spécialisées sont des aptitudes et des compétences qui peuvent être enseignées ou facilement mesurables . Nous définissons les hard skills, les compétences techniques nécessaires pour effectuer un travail précis. En règle générale, vous pouvez acquérir ces types de compétences en classe (lycée, école professionnelle ou université), dans le cadre d’un cours en ligne, par le biais de livres et d’autres supports, ou directement au travail.

Si vous êtes impliqué dans la vente au détail, cela signifie fermer les comptes de la caisse enregistreuse ou réapprovisionner les étagères avec des produits. Si vous travaillez dans les systèmes d’information, votre liste de compétences pour le programme pourrait être le codage Java ou la configuration de réseaux.

Des exemples de compétences techniques pour les comptables sont savoir lire un bilan et savoir enregistrer des écritures comptables. Pour les infirmières, en revanche, il pourrait s’agir de soigner les patients et de savoir comment prélever un échantillon de sang.

Que sont les soft skills ?

Les compétences non techniques sont des compétences qui ne sont propres à aucun emploi . Êtes-vous un excellent communicant ? Collaborez-vous avec d’autres ? Ce sont vos soft skills.

Par exemple:

• Compétences en communication
• Compétences de gestion
• La créativité
• Adaptabilité

Ok maintenant vous comprenez ce que sont les hard skills et les soft skills… Maintenant, vous ne pouvez pas simplement écrire dans votre CV que vous les avez et vous attendre à ce que les recruteurs vous contactent pour vous proposer un emploi… Lisez la suite pour savoir comment choisir les compétences parfaites pour votre CV et comment les faire ressortir sur votre CV . Vous pensez probablement que ce sont les compétences techniques qui comptent le plus… Vous vous trompez en fait ! Une étude de LinkedIn montre que 57% des dirigeants de diverses entreprises valorisent davantage les soft skills que les hard skills.

Quelle est la différence entre Soft Skills et Hard Skills ?

Les compétences spécialisées sont des aptitudes et des compétences enseignables et mesurables, telles que l’écriture, la lecture, les mathématiques ou la capacité d’utiliser des programmes informatiques. À l’inverse, les compétences non techniques sont les traits qui font de vous un bon employé, comme la communication, l’écoute ou la bonne entente avec les autres.

Que recherchent les employeurs ?

Les employeurs recherchent la preuve que vous avez les compétences spécialisées et les compétences générales appropriées pour le poste.
Au cours de ma carrière, il m’est arrivé d’analyser des milliers de CV et de lettres de motivation et la grande majorité des gens écrivaient de manière générique : « Je suis un travailleur acharné, énergique et doué pour la communication ». C’est comme une bouteille de vin qui dit: « C’est bon! »… Cela ne veut rien dire . Dans votre CV et votre lettre de motivation, vous devez choisir les compétences exactes recherchées par le recruteur et démontrer que vous les possédez .

Liste des soft skills et comment choisir celles recherchées par les recruteurs

Que veulent les recruteurs ? Vous pouvez inclure l’une des compétences non techniques ci-dessous sur un CV. Mais lesquels vous feront embaucher ? Après la liste des compétences, on va vous montrer ce que vous devez faire…

Compétences non techniques

• Direction
• Prendre des décisions
• Communiquer
• Écouter
• Collaborez avec les autres
• Coordination
• Gestion du temps
• Apprentissage actif
• Compétences personnelles
• Attention au détail
• Forte éthique de travail
• Persuasion
• dépannage
• Flexibilité / adaptabilité
• Fiabilité
• Confiance en soi
• Compassion
• Motivation personnelle
• Honnêteté
• Esprit critique

Comment choisir les bonnes soft skills pour être embauché ?

Obtiendrez-vous le poste si vous remplissez votre CV avec toutes les compétences énumérées ci-dessus ? Ou même le top 10 des soft skills ? Non! N’importe qui peut le faire. La meilleure solution est donc de choisir les quelques compétences recherchées par le recruteur et de saisir celles-ci pour décrocher l’entretien.

Il faut regarder l’offre d’emploi . Voici un exemple de description de poste de LinkedIn, légèrement modifiée : Recherche un administratif/comptable. Bonnes compétences en communication écrite et verbale, en comptabilité et en saisie de données. Doit être fiable et avoir une solide éthique de travail. Il remplira la fonction d’enregistrement des factures passives. ..

C’est ici!! Vous n’avez pas à rechercher une liste de compétences non techniques à mettre sur votre CV. Le recruteur qui a rédigé l’offre d’emploi vient de vous dire quoi dire.

Énumérez ces compétences dans votre CV et vous aurez sûrement de bien meilleures chances de décrocher un entretien. Pour être encore plus efficace, essayez de prouver que vous avez ces compétences pour que le recruteur dise « Wow ! C’est exactement ce que je cherchais. »

Conseil : ne vous contentez pas d’imiter la liste des compétences répertoriées dans l’offre d’emploi. Si vous avez quelques compétences supplémentaires dont vous savez qu’elles seront appréciées, allez-y et ajoutez-les.

Comment répertorier les bonnes compétences techniques dans le CV ?

Quelles compétences techniques devriez-vous plutôt indiquer sur votre CV ? Comme on l’a vu juste avant, il y a une vingtaine de soft skills, donc pas un nombre très élevé. Alors qu’au lieu de cela, il existe des milliers de compétences techniques, car il existe de nombreux métiers et compétences spécifiques. Il serait donc impossible d’indiquer toutes les hard skills dans cet article.

Tout d’abord, vous devez trouver les compétences qui correspondent à votre domaine pour les mettre sur votre CV. Mais ne vous arrêtez pas là… La plupart des candidats énumèrent trop de compétences sur leur CV. En fait, c’est une bonne chose pour vous, car cela vous permet de les battre plus facilement.

Pour ce faire, vous devez vous concentrer sur la courte liste de compétences techniques recherchées par le recruteur . Consultez cet exemple de description de poste : Le candidat idéal pour ce poste possède de l’expérience dans l’utilisation de Microsoft Excel, ainsi qu’une solide compréhension de l’anglais et du français .

Et bien voici votre liste de hard skills à mettre en avant dans votre CV . Le conseil que l’on vous donne est donc de ne pas inclure une liste énorme de compétences techniques dans votre CV et de l’envoyer à toutes les offres d’emploi que vous voyez.

Rédigez un modèle de CV, puis personnalisez-le pour l’adapter à chaque emploi auquel vous postulez. Ajoutez simplement la liste des compétences techniques recherchées par le recruteur, ainsi que quelques autres compétences. De plus, tout comme décrit avec les compétences non techniques, ne vous contentez pas d’énumérer vos compétences en matière de CV… Mais, montrez que vous les avez .

Comment prouver vos compétences et vos capacités pour obtenir un entretien d’embauche ?

Dans les paragraphes précédents, vous avez vu comment choisir la bonne liste de compétences spécialisées et de compétences générales à inclure dans votre CV. Apprenez maintenant à démontrer ces compétences pour rendre votre CV attrayant pour les recruteurs.

Comment prouver les compétences de votre CV ?

Pouvez-vous vraiment démontrer des compétences sur une feuille de papier ? Oui, vous pouvez! Autrement dit, vous pouvez démontrer vos compétences suffisamment clairement pour obtenir l’entretien. Assez pour que le responsable du recrutement dise : « Découvrons par nous-mêmes ».

Affichage des résultats . Par exemple, si l’offre d’emploi indique : « Nous recherchons un graphiste compétent en (1) communication, (2) travail d’équipe, (3) commerce électronique et (4) mise en page de sites Web ». Tout d’abord, ajoutez une liste de compétences non techniques et de compétences techniques sur votre CV.

Mais pour faire le travail, ajoutez-les en affichant les résultats :

J’ai collaboré et (1) communiqué quotidiennement avec (2) une équipe marketing de 15 personnes. J’ai fait des présentations d’avancement mensuelles à l’équipe. J’ai organisé des réunions d’équipe pour mener à bien un projet qui a augmenté de 15 % les revenus d’un (3) client avec un site de commerce électronique.
J’ai aidé à créer le site d’un client qui (3) a remporté le Shopify Ecommerce Design Award.
(2) J’ai collaboré sur 30 projets pour créer des images et (4) des mises en page pour du contenu en ligne.

Optimal ! Vous venez de communiquer vos compétences en les démontrant à travers vos réalisations . Lorsque vous décrivez vos résultats, utilisez des pourcentages, des chiffres en euros et d’autres mesures pour montrer vos résultats très clairement et leur donner encore plus de valeur.

 

Dans cet article, nous avons constaté que :

• Les soft skills sont des caractéristiques qui font de vous un bon travailleur. Ce sont des compétences telles que l’éthique de travail, l’organisation, la communication, la collaboration et le leadership.
• Les compétences spécialisées sont des compétences que vous apprenez à l’école ou au travail. Ce sont des choses comme la programmation informatique, la gestion des campagnes marketing et les prévisions financières.
• Les employeurs veulent un mélange de compétences spécialisées et de compétences générales sur votre CV. Trouvez les compétences les plus recherchées par les recruteurs en lisant directement l’offre d’emploi.
• Ne vous contentez pas d’énumérer les compétences sur un CV. Montrez que vous les avez en décrivant les résultats mesurables que vous avez obtenus au cours de votre carrière professionnelle.

Enfin, après plusieurs jours de recherche et après de nombreuses heures de candidature, vous avez enfin décroché un entretien d’embauche . Et maintenant? Vous vous demandez peut-être : « Comment dois-je me préparer pour l’entretien ? ” Dans ce guide, nous verrons comment se préparer à un entretien d’embauche .

À travers cet article, vous verrez quels sont les aspects importants sur lesquels vous concentrer afin d’être prêt pour votre entretien d’embauche et vous comprendrez ce qu’il faut faire avant l’entretien pour vous présenter préparé.

Les bases pour se préparer à un entretien d’embauche

Faites des recherches sur l’entreprise

Les outils que vous pouvez utiliser pour trouver des informations sur l’entreprise avant l’entretien d’embauche sont :

• Site Web d’entreprise
• Google
• LinkedIn
• Youtube

Si vous le pouvez, il pourrait également être intéressant de trouver des entreprises concurrentes. Les informations à rechercher sur Internet sont :

• Quand l’entreprise a-t-elle été créée et par qui ?
• Où est le siège social ?
• Y a-t-il plusieurs sites d’entreprise ? Où? (juste avoir une idée générale)
• Quel type de produits l’entreprise vend-elle et fabrique-t-elle ?
• Combien d’employés l’entreprise compte-t-elle ? (une idée générale suffit : est-ce moins de 200 ? plus de 1 000 ? plus de 10 000 ? etc. Vous pouvez généralement le trouver rapidement sur LinkedIn).

Grâce à cette méthode, vous serez préparé pour l’entretien si vous avez des questions sur l’entreprise pour laquelle vous postulez et démontrez que vous avez recherché des informations sur l’entreprise , ce qui est toujours apprécié par les recruteurs.

Passez en revue votre CV

Si vous avez été convoqué pour un entretien, cela signifie que le recruteur a été impressionné par quelque chose sur votre CV. Il vous sera donc probablement demandé de décrire certaines parties de votre CV que ce soit vos compétences, réalisations, hard ou soft kills . De plus, il est fort probable qu’ils poseront également une question du type « Parlez-moi de vous » ou « Décrivez vos expériences » et vous devrez être prêt à les guider pas à pas à travers votre expérience la plus récente et vos réalisations.

Vous devez donc vous assurer de bien préparer votre CV avant d’affronter l’entretien. Et s’il s’agit d’un entretien téléphonique, imprimez votre CV et ayez-le devant vous.

Pensez à des faits, des chiffres et des réalisations dont vous pouvez parler

Les recruteurs adorent ce genre de choses. Vous devriez déjà l’avoir écrit sur votre CV, mais dans tous les cas, préparez des chiffres, des mesures et des données spécifiques que vous pouvez partager et qui montrent les résultats que vous avez apportés et les objectifs que vous avez atteints .

Ne vous contentez pas de dire :  » Dans mon dernier emploi, j’étais responsable de… « . Vous devez essayer de décrire ce que vous avez réalisé ou les résultats que vous avez apportés. Il est important de fournir des données précises et représentatives.

Au cours de votre carrière, avez-vous aidé l’entreprise à gagner de l’argent, à économiser de l’argent, à gagner du temps, etc. ? Si oui, comment pouvez-vous le quantifier ? Vous pourrez ainsi vous distinguer des autres candidats et vous pourrez vous faire remarquer par les sélectionneurs .

Cherchez qui vous va vous recevoir pour l’entretien

Si possible, recherchez d’abord à qui vous parlerez pendant l’entretien . Normalement, on vous dit à l’avance le nom de la personne que vous allez interroger. Découvrez son parcours sur LinkedIn. Quel rôle occupe-t-il dans l’entreprise ? Avez-vous une formation en RH ou non ? Cela vous aidera à anticiper les types de questions qui pourraient vous être posées.

Si vous ne savez pas à qui vous parlerez, demandez à la personne qui a programmé l’entretien pour vous. Ils ne pourront peut-être pas vous le dire, mais il n’y a pas de mal à demander.

Préparez de bonnes questions à poser à la fin de l’entretien

Vous devriez avoir une liste de questions prêtes à la fin de l’entretien concernant le poste en général, l’équipe avec laquelle vous travaillerez et l’entreprise. Ne posez pas de questions sur le salaire, les avantages sociaux, les heures de travail ou les vacances. Cela vous fera paraître plus intéressé par ces choses que par le travail réel.

Les employeurs veulent embaucher quelqu’un qui s’engage à les aider à réussir. Vous devez donc démontrer que vous êtes prêt à les soutenir dans les activités spécifiques requises. Qu’ils soient éventuellement les premiers à parler de salaire, d’avantages sociaux, etc. (se produit généralement après quelques entretiens).

Pensez aux entretiens précédents et aux questions qu’ils vous ont posées

S’il s’agit de votre premier entretien avec une entreprise, vous pouvez sauter cette étape. Si vous avez eu d’autres entretiens avec cette entreprise ou d’autres entreprises, pensez à ce qu’ils vous ont demandé et sur lequel ils semblaient se concentrer le plus. S’ils vous ont posé plusieurs questions sur un sujet, il y a de fortes chances que ce soit quelque chose qui les intéresse beaucoup.

Donc, si vous parlez à une nouvelle personne au sein de la même entreprise, attendez-vous à des questions similaires. Ne présumez pas que vous êtes « en sécurité » simplement parce que quelqu’un vous a posé des questions à ce sujet lors d’un entretien précédent. On vous le demandera probablement à nouveau.

Passez en revue la description de poste

Une autre façon d’avoir des indices sur ce qui pourrait vous être demandé lors de l’entretien est la fiche de poste , c’est-à-dire la description du poste indiquée dans l’offre d’emploi. C’est l’une des parties les plus importantes de la préparation d’un entretien d’embauche . Lisez attentivement la description de poste et voyez ce qui est mentionné le plus souvent et ce qui est souligné et énoncé en premier dans les puces et les exigences. Ce sont aussi des points sur lesquels vous entendrez probablement beaucoup de questions, alors entraînez-vous davantage sur ces sujets !

Préparez-vous aux questions courantes

Les recruteurs et les employeurs posent généralement de nombreuses questions similaires dans tous les secteurs. Entraînez-vous pour ne pas être aveuglé par quoi que ce soit au cours des 5 à 10 premières minutes. Les questions auxquelles vous devez absolument pouvoir répondre si vous voulez avoir de bonnes chances d’être embauché sont :

• Que savez-vous de nous ?
• Pourquoi cherchez-vous un emploi en ce moment?
• Pourquoi avez-vous postulé à ce poste ?
• Pourquoi avez-vous choisi ce cheminement de carrière?
• Pourquoi êtes-vous intéressé par ce travail en particulier?
• Comment avez-vous eu connaissance de ce poste ouvert ?
• Pourquoi devrions-nous vous engager?
• Quels sont vos forces et faiblesses?

Soyez prêt à expliquer tout changement d’emploi antérieur

Des questions comme « Pourquoi avez-vous changé d’entreprise ? Ou pourquoi voulez-vous changer d’entreprise ? » ils sont extrêmement fréquents. Soyez ensuite prêt à expliquer tout changement d’emploi, licenciement, promotion ou autre changement que vous avez effectué au sein d’une entreprise ou entre différentes entreprises.

Une chose que vous pouvez faire pour vous aider à mieux vous préparer est de prétendre que vous êtes le responsable du recrutement et en regardant votre CV, imaginez ce qu’il demanderait sur votre cheminement de carrière. Par exemple, supposons que vous occupiez un poste de gestionnaire, puis que vous changiez d’entreprise et que vous deveniez un propriétaire unique et que vous ne gériez plus personne. Au cours de l’entretien, ils vous demanderont probablement pourquoi. Il n’y a rien de mal ou de mal à ce que vous fassiez ce mouvement, mais vous devez être en mesure d’expliquer pourquoi. Sinon, cela pourrait conduire le recruteur à faire des suppositions inutiles. Par exemple, le changement pourrait être dû à de meilleures opportunités de croissance dans la deuxième société ou au fait que la deuxième société est beaucoup plus grande que la première.

Habillez vous de manière professionnelle

Assurez-vous que vous êtes habillé de manière professionnelle , en accord avec votre rôle. Ne portez rien de distrayant comme de grosses boucles d’oreilles ou des couleurs/motifs vifs.

Ce n’est pas parce que les employés d’une entreprise portent des jeans que vous devez porter des jeans à l’entretien. L’entretien n’est pas la même chose qu’une journée de travail normale.

Il est donc primordial de bien s’habiller même si vous passez un entretien d’embauche à distance via Skype ou webcam ! Si vous avez des doutes, portez un costume et vous ne vous tromperez jamais.

Vérifiez la route pour arriver à l’heure

Arriver en retard à un entretien est une des plus grosses erreurs que vous pouvez faire. Assurez-vous donc de connaître votre chemin vers l’entretien et préparez-vous à l’avance. S’il s’agit d’une entrevue très importante, autant l’essayer. Répétez quelques jours avant l’entretien pour vous assurer que rien d’inattendu ne se produise.

Vérifiez votre langage corporel

Un autre aspect important de la préparation d’un entretien d’embauche est d’apprendre à contrôler son langage corporel . Vous n’avez pas besoin d’être parfait, mais vérifiez quelques notions de base, comme la poignée de main et la position du corps et des yeux, pour montrer votre confiance.

 

Vous êtes assis dans une pièce, de l’autre côté de la table vous faites face à la personne qui pourrait décider du succès de votre recherche d’un nouvel emploi. Vous vous êtes préparé à temps pour l’entretien d’embauche et vous semblez faire un excellent entretien. Vous avez répondu clairement et efficacement aux questions que le recruteur vous a posées et vous avez parfaitement décrit votre parcours professionnel.

À un moment donné, le responsable du recrutement pose la question de l’entretien dont vous savez qu’elle est un signe que les choses sont sur le point de se terminer : « Avez-vous des questions à nous poser ? “. Vous savez probablement déjà que la pire réponse que vous puissiez donner est  » Non, je n’ai pas de questions « .

Pourquoi il est important d’avoir des questions à poser à la fin de l’entretien ?

Un entretien n’est pas seulement une chance pour le responsable du recrutement de vous mettre au défi, c’est votre opportunité d’évaluer si ce poste et cette entreprise vous conviennent. Vous devez donc avoir des questions prêtes à poser à la fin de l’entretien .

Nous savons que certains trouveront peut-être impossible d’envisager de refuser une opportunité d’emploi. Évidemment, si vous cherchez désespérément un emploi, il est très difficile de pouvoir refuser une nouvelle offre, mais dans tous les cas, essayez d’évaluer soigneusement si l’entreprise est la bonne pour vous , sinon il y a le risque que votre nouveau travail deviendra un cauchemar .

Il est donc essentiel qu’à la fin de l’entretien, ou lorsqu’on vous le demande, vous posiez des questions à l’intervieweur.

Que voulez-vous savoir sur le rôle ? L’entreprise? Le département? Le groupe? La personne qui vous interviewe pourrait être votre futur patron, collègue ou copain de déjeuner ?

N’oubliez pas non plus que poser des questions démontre votre intérêt pour l’entreprise et le poste et vous rapporte des points aux yeux du responsable qui vous interroge.

Pour vous aider et ne pas être dépaysé lors de l’entretien, j’ai dressé une liste de questions à poser à la fin de l’entretien.

Bien sûr, vous n’êtes pas obligé de les utiliser tous et de bombarder votre interlocuteur de questions. En effet, certains de ces sujets seront déjà abordés lors de l’entretien.

De plus, l’essentiel est que vous devez adapter ces questions à l’opportunité spécifique de montrer que vous êtes vraiment intéressé par le poste et que vous avez prêté attention à tout ce qui s’est passé pendant l’entretien.

Quelles questions poser en fin d’entretien d’embauche? 50 exemples

Nous avons divisé la liste par sujet. Choisissez celles qui reflètent le plus votre façon d’être, vos expériences professionnelles et vos intérêts réels dans l’entreprise et le poste. Personnalisez ensuite les questions en fonction de vous et de votre cheminement de carrière.

Questions générales à poser à la fin de l’entretien d’embauche

Assurez-vous de savoir exactement quelles seront vos responsabilités quotidiennes dans ce rôle. Cela vous aidera à prendre une décision plus éclairée si l’entretien se passe bien et que l’offre d’emploi tombe.

• Pourriez-vous décrire une journée ou une semaine type dans ce rôle ?
• Quelles compétences et expériences recherchez-vous chez un candidat idéal ?
• Quels sont les projets les plus immédiats qui doivent être abordés ?
• Pourriez-vous me montrer des exemples de projets sur lesquels je devrais travailler ?
• Quels types de compétences manquent à l’équipe que vous cherchez à intégrer avec une nouvelle recrue ?
• Quels sont les plus grands défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?
• Quelles aptitudes une personne doit-elle avoir pour vraiment réussir dans ce poste ?
• Avec quel budget dois-je travailler ?
• S’agit-il d’un nouveau rôle ou le poste était-il auparavant occupé par une personne sortante ?
• Vous attendez-vous à ce que les principales responsabilités de ce rôle changent au cours des six prochains mois ?

Questions à poser à la fin de l’entretien sur la formation et le développement professionnel

Considérez chaque nouvelle opportunité non seulement comme un emploi, mais comme la prochaine étape vers la réussite professionnelle . Ce poste vous aidera-t-il à atteindre vos objectifs professionnels?

• Comment se passe le processus d’intégration ?
• Existe-t-il des opportunités d’apprentissage et de développement professionnel pour les employés ?
• Si une personne prouve sa valeur, y a-t-il des possibilités d’évolution de carrière au sein de l’entreprise ?
• Existe-t-il des exemples d’évolution de carrière au sein de l’entreprise ?

Questions à poser à la fin de l’entretien sur la manière dont votre performance sera évaluée

Comprendre comment votre nouveau manager potentiel mesurera vos résultats est essentiel pour comprendre son style de management et les priorités de l’entreprise ou de l’équipe .

• Quelles sont vos attentes en termes de résultats pour ce poste au cours des 12 premiers mois ?
• Quelles sont les choses les plus importantes que vous aimeriez voir accomplies au cours des 30, 60 et 90 premiers jours suivant le début du travail ?
• Il existe un processus d’évaluation des résultats de chaque employé
• À quels indicateurs ou objectifs mes performances seront-elles mesurées ?

Les questions à poser en fin d’entretien à la personne qui vous interroge

Poser ces questions montre que vous vous intéressez à votre interlocuteur en tant que personne et c’est un excellent moyen d’établir un rapport qui permettra à l’intervieweur de se souvenir de vous lorsqu’il s’agit de choisir qui embaucher.

• Depuis combien de temps travaille-t-il dans l’entreprise ?
• Pourquoi avez-vous décidé de rejoindre cette entreprise ?
• Votre rôle a-t-il changé depuis que vous avez rejoint l’entreprise ?
• Pour quelle entreprise travailliez-vous avant de venir ici ?
• Quels sont les objectifs pour les mois à venir qui vous passionnent le plus ?
• Qu’est-ce que tu préfères dans ton travail ici ?
• Quel défi rencontrez-vous occasionnellement ou régulièrement dans votre travail ?
• Y a-t-il des initiatives ou des projets à venir qui vous intéressent particulièrement ?

Questions à poser à la fin de l’entretien d’entreprise

Pourquoi ne pas en apprendre un peu plus sur l’entreprise pour laquelle vous pourriez travailler ? Un travail, ce n’est pas seulement la liste des choses que vous aurez à faire au jour le jour. Vous serez probablement plus heureux avec un employeur qui partage des valeurs similaires aux vôtres .

De plus, le fait que vous connaissiez certaines informations sur l’entreprise et que vous demandiez à approfondir certains aspects démontre une fois de plus que vous êtes très intéressé par le poste.

• Est-il possible de connaître globalement le chemin stratégique de cette entreprise dans les années à venir ?
• Que pouvez-vous me dire sur le développement de nouveaux produits ou les plans de croissance de l’entreprise ?
• J’ai lu des articles sur la création de l’entreprise, mais pouvez-vous m’en dire plus sur [un autre développement important de l’entreprise] ?
• Quelles sont les valeurs les plus importantes pour l’entreprise ?
• Quels sont les objectifs actuels sur lesquels l’entreprise se concentre et comment cette équipe travaille-t-elle pour soutenir la réalisation de ces objectifs ?
• Qu’est-ce qui vous passionne le plus dans le plan d’avenir de l’entreprise ?

Questions à poser à la fin de l’entretien d’équipe

Les personnes avec qui vous travaillez au quotidien peuvent vraiment faire ou défaire votre vie professionnelle. Posez quelques questions pour savoir si c’est la bonne équipe pour vous .

• Pouvez-vous me parler de l’équipe avec laquelle je vais travailler ?
• Avec qui vais-je travailler le plus étroitement ?
• À qui vais-je rendre compte directement ?
• Pourriez-vous me parler des personnes à qui je rendrai directement compte ?
• Quels sont les plus grands atouts et défis de l’équipe ?
• Y aura-t-il de nouveaux ajouts à ce département au cours des six prochains mois ?
• Quels autres départements travaillent en étroite collaboration avec cela et comment ?

Questions à poser en fin d’entretien sur la culture d’entreprise

Pour éviter de se retrouver dans un environnement de travail qui ne correspond pas à qui vous êtes , je vous propose de vous poser au préalable quelques questions sur la culture d’entreprise. Par exemple, si vous devez rentrer chez vous avec votre famille, vous ne préféreriez peut-être pas vous retrouver dans un environnement où la socialisation a lieu en dehors des heures de travail pendant l’happy hour. Assurez-vous donc de savoir ce qui compte pour vous en matière de culture d’entreprise.

• Comment décririez-vous l’environnement de travail ici : le travail est-il généralement plus collaboratif ou plus indépendant ?
• Qu’y a-t-il de différent dans le fait de travailler ici par rapport à n’importe quel autre endroit où vous avez travaillé ?
• Organisez-vous parfois des événements communs avec d’autres entreprises ou départements ?
• Pourriez-vous me parler du dernier événement d’entreprise que vous avez fait ensemble ?
• Que faites-vous habituellement pour déjeuner avec l’équipe ?
• Comment l’entreprise a-t-elle évolué depuis votre arrivée ?
• Comment l’organisation a-t-elle surmonté les défis liés au travail à distance ?
• Comment l’entreprise s’assure-t-elle que les employés distants bénéficient des mêmes opportunités et normes que les employés au bureau ?

Questions à poser en fin d’entretien sur le processus de sélection

Avant de terminer l’entretien, assurez-vous que la personne qui vous interviewe dispose de toutes les informations dont elle a besoin pour prendre une décision à votre sujet et assurez-vous que vous savez clairement comment le processus de sélection se poursuivra .

• Quelles sont les prochaines étapes du processus de sélection ?
• Y a-t-il autre chose que je puisse fournir qui pourrait être utile ?
• Puis-je répondre à quelques dernières questions pour vous ?

L’entretien à distance est souvent une source d’inquiétude pour de nombreux jeunes demandeurs d’emploi . Si lors d’un entretien en direct vous pouvez compter sur une relation directe avec le recruteur , et donc pour prendre des mesures correctives en cas de gaffe , l’entretien à distance peut cacher de nombreux écueils. Surtout, beaucoup craignent que des problèmes de connexion n’affectent leurs performances. Mais ce n’est pas le cas .

Les aspirants travailleurs commettent d’autres erreurs lors de l’entretien de travail intelligent. Selon les experts, si les entretiens virtuels sont devenus omniprésents dans le processus d’embauche, les données recueillies montrent que de nombreux candidats ne savent toujours pas maîtriser « l’art de l’entretien virtuel » en sabotant leur candidature.

Quelles sont les erreurs qui le plus souvent peuvent vraiment gâcher un entretien à distance ? Il convient donc de les connaître pour ne pas passer à côté de bonnes opportunités d’emploi . Voici tout ce que vous devez savoir.

Entretien d’embauche en ligne : pourquoi est-ce si effrayant ?

Avant de commencer à découvrir quelles erreurs il faut éviter lors d’un entretien à distance, découvrons pourquoi cela génère tant de peur.

Certes, chaque type d’entretien d’embauche n’est pas abordé à la légère : cela génère une grande inquiétude, en particulier chez les jeunes qui recherchent leur premier emploi.

Cependant, lors d’un entretien en direct, vous pouvez compter sur la présence physique du recruteur, avec qui vous pouvez établir une relation directe basée sur l’empathie. Bref, cela diminue la possibilité de faire mauvaise impression lors de la présentation.

Au contraire, l’interview à distance vous expose à la possibilité de beaucoup plus d’erreurs, peut-être liées à un microphone qui ne fonctionne pas , à une mauvaise connexion ou à d’autres facteurs qui pourraient, d’une certaine manière, ruiner vos performances d’exposition.

Cependant, ce ne sont pas les erreurs auxquelles vous devez faire attention.

En un mot, nous pouvons dire que, selon une recherche effectuée par TopResume, il existe d’autres erreurs qui peuvent vraiment ruiner vos chances d’être embauché par l’entreprise de vos rêves.

Les résultats de cette enquête ont été publiés, soulignant que les questions ont été adressées à pas moins de 330 chefs d’entreprise et que, par conséquent, ils ne sont pas minoritaires.

Vous souhaitez savoir quelles sont les erreurs les plus courantes que vous devez absolument éviter lors de la conduite d’un entretien en ligne ? Allons les voir ensemble.

Entretien d’embauche à distance : 5 erreurs à ne pas commettre

Par conséquent, les problèmes de connexion ne saboteront pas votre entretien d’embauche , selon Augustin, en effet, les recruteurs sont devenus plus « empathiques » envers ceux qui s’apprêtent à passer un entretien et qui peuvent rencontrer des problèmes techniques , dont objectivement ils ne dépendent pas. .

Ruiner la candidature d’une personne, c’est surtout l’ absence de quelques précautions à prendre lors d’un entretien de travail intelligent . Selon les responsables des ressources humaines, il y a donc 5 erreurs qu’il ne faut absolument pas commettre . Voyons ensemble ce qu’ils peuvent être.

Évitez le contact visuel

Établir un contact visuel direct lors d’un entretien est essentiel, car il ne s’agit pas seulement de bonnes manières dans la culture occidentale, mais aussi d’un signe de professionnalisme qui inspire confiance . Comme l’expliquent les experts : « Nous sommes intrinsèquement programmés pour croire que les gens aux yeux louches mentent ou cachent quelque chose, même s’ils sont juste nerveux ». Pourtant, établir un contact visuel dans une interview n’est pas si simple, car il peut sembler anormal de regarder directement la caméra, mais s’entraîner avec un ami sur une plateforme de vidéoconférence, comme Zoom ou Microsoft Teams au préalable, peuvent être une bonne solution pour s’assurer que vous établissez un contact visuel avec le responsable, même virtuellement .

Être assis dans une pièce en désordre

Il a toujours été connu que montrer un poste de travail en désordre , ainsi que votre pièce ou votre environnement, lors d’un entretien d’embauche est très contre-productif. En fait, le désordre est souvent synonyme pour les responsables des ressources humaines de désorganisation , à laquelle on préfère certainement une personne qui, du moins en apparence, est rangée et propre.

Laisser des applications inappropriées ouvertes pendant le partage d’écran

Une autre erreur à éviter absolument est de laisser des applications ou des onglets Internet ouverts qui ne sont pas adéquats ou liés à l’entretien tout en partageant l’écran. Si vous souhaitez afficher des graphiques, des résultats ou certains points de votre profil, assurez-vous que vous n’avez pas d’applications comme WhatsApp ou Youtube ouvertes à l’écran. Bien que le multitâche soit en effet apprécié sur le lieu de travail, lors de l’entretien il est bon de montrer que vous êtes totalement concentré uniquement sur votre interlocuteur.

Être interrompu par des membres de la famille

Une autre grave erreur est sûrement celle d’être interrompu par des membres de la famille ou des colocataires. En effet, des interruptions de ce type pourraient être désagréables et montrer au candidat des aspects intimes et familiers qui ne devraient pas émerger lors d’un entretien. Sans compter que cette erreur pourrait être facilement évitée en demandant aux personnes présentes dans la maison de ne pas entrer dans la pièce où se déroulera l’entretien.

Utiliser un parcours non professionnel

La dernière erreur qui a certainement ses propres répercussions sur le déroulement de l’ entretien d’embauche à distance est celle de ne pas avoir recours à un parcours non professionnel . Montrer votre chambre avec des photos et des affiches n’est certainement pas le meilleur choix. Lors d’un entretien, il est bon d’utiliser des arrière-plans neutres, comme un mur blanc, ou même une bibliothèque. Comme il est essentiel que le responsable RH se concentre uniquement sur le candidat et non sur son parcours.

Partager l’écran montrant des applications inappropriées

Ouvrez WhatsApp ou YouTube sur des chats privés ou bien plus encore. Eh bien, c’est quelque chose qui ne devrait jamais être montré lors du premier entretien d’embauche à distance.  En bref, notre conseil est de garder le bureau complètement dégagé, afin d’éviter toute éventuelle « mauvaise » application ou notification.

Oublier le matériel

Une fois assis devant l’ordinateur, vous devriez pouvoir accéder à tout ce dont vous avez besoin pour mener l’entretien. Assurez-vous d’avoir sous la main tout le matériel qui pourrait vous aider pour l’entretien. Par exemple le CV, les références, le portfolio, etc. et être à l’aise et prêt à parler (réactiver le casque ?).

Partant du fait que vous n’avez pas à manger ni à boire pendant l’entretien, il peut être très utile d’avoir un verre d’eau à portée de main en cas d’urgence. (La tension lors d’un entretien peut vous jouer des tours, il est donc préférable de prendre une gorgée d’eau que de tousser en permanence pendant l’entretien).

Distraire l’intervieweur avec de mauvaises habitudes

La pire erreur que vous puissiez commettre lors d’un entretien en ligne est peut-être d’indiquer par votre comportement et vos manières que vous n’êtes pas intéressé par ce que dit l’intervieweur. Malheureusement, cela arrive beaucoup plus souvent qu’on ne pourrait l’imaginer.

De petits gestes peuvent avoir un grand impact. Jouer avec vos cheveux ou vos vêtements, vérifier votre téléphone (oui, même hors écran) ou vous regarder fixement au lieu de tendre la main à l’intervieweur, tout cela peut vous faire paraître distrait ou indifférent.

Ne pas entretenir une vraie conversation

Même lorsqu’ils sont menés en personne, les entretiens d’embauche peuvent ressembler à des interrogatoires. L’intervieweur pose des questions, vous répondez. Vous posez des questions, l’intervieweur répond. Répétez, répétez. La technologie vidéo peut rendre cette dynamique plus évidente, réduisant le champ de vision à deux écrans et augmentant la tension avec la menace de difficultés techniques.

Pour surmonter ces problèmes, rappelez-vous qu’un bon entretien d’embauche est une conversation, ni plus, ni moins. Vous et l’intervieweur n’êtes pas opposés, mais dans la même équipe, travaillant ensemble vers un objectif commun.

Concentrez-vous sur l’écoute au lieu d’attendre votre chance de parler. Vous démontrerez une compétence non technique précieuse, communiquerez mieux et en apprendrez plus sur le tas. Plus important encore, vous ferez une impression plus positive, ce qui est déjà un bon pas vers l’obtention du poste.

Entretien d’embauche à distance : et l’entretien téléphonique dans tout ça ?

Alors qu’il est souvent conseillé aux demandeurs d’emploi de privilégier les entretiens d’embauche en face à face, s’ils en ont la possibilité, les contraintes géographiques et temporelles font souvent de l’entretien téléphonique la seule solution .

Si vous avez programmé un entretien téléphonique , il est bon que vous compreniez dès le début comment cela fonctionne.

Voici 10 erreurs courantes commises par les candidats lors d’un entretien téléphonique.

Ne pas préparer l’entretien téléphonique

Assurez-vous de savoir à l’avance qui vous interviewera par téléphone et combien de temps cela prendra. Il suffit d’une petite recherche sur l’entreprise et l’entretien téléphonique peut s’avérer une expérience beaucoup plus fluide. Comme s’il s’agissait d’un entretien normal, avant de participer à l’ entretien téléphonique , il est essentiel de se renseigner sur :

• Interviewer
• Agence
• Position

Plus vous recueillerez d’informations avant l’entretien téléphonique, meilleures seront vos chances d’exceller dans le processus de sélection.

Ne pas se sentir à la hauteur lors de l’ entretien téléphonique

Essayez de maintenir une bonne tenue lors de l’entretien téléphonique et d’avoir une tenue qui convient à l’occasion, ainsi vous sentirez et donnerez l’idée à votre interlocuteur que vous êtes plus confiant et actif.

Ne pas articuler vos réponses

Vous aurez l’habitude d’être épuisé lorsque vous parlez à vos amis au téléphone, mais cela ne fonctionnera pas lors d’un entretien téléphonique . Veillez à ce que vos réponses soient claires , concises et pointues afin que votre interlocuteur puisse vous suivre facilement tout au long de l’entretien téléphonique.

Ne pas se sentir en sécurité

Vous ne serez pas assis en face de vos employeurs potentiels, mais gardez à l’esprit que vous êtes la bonne personne pour le travail à accomplir.

Ne pas utiliser de ligne fixe pendant la  conversation téléphonique

Il est primordial de choisir un espace calme qui dispose d’un téléphone fixe. Fermez la porte verrouillée si nécessaire et éteignez votre smartphone.

Ne pas écouter l’interlocuteur pendant la conversation téléphonique

Il peut être difficile de saisir toutes les nuances subtiles au téléphone, il est donc important que vous prêtiez une attention absolue aux questions qui vous seront posées et vous devrez essayer d’interpréter et de rendre la pareille avec la même humeur que l’orateur. .

Ne pas savoir quand se taire

N’oubliez pas que si vous parlez trop longtemps sans arrêt, le recruteur sera facilement distrait en regardant son écran d’ordinateur ou ce qui se passe à l’extérieur de la fenêtre, alors essayez de ne pas durer plus d’une minute lorsque vous répondez lors d’un entretien téléphonique .

Ne pas avoir de notes sous la main

L’ entretien téléphonique vous offre une possibilité plus unique que rare , celle d’avoir un œil sur votre CV, vos spécialités, des recherches sur l’entreprise en question et des notes personnelles, le tout à portée de main, alors préparez-les et utilisez-les quand vous en avez l’occasion. possibilité.

Ne pas préparer vos réponses à l’avance pour l’entretien téléphonique

Comme dans tout autre type d’entretien, vous vous retrouverez à devoir répondre à des questions difficiles , telles que « Parlez-moi de vous » ou « Quelle valeur ajoutée pensez-vous pouvoir apporter à cette entreprise » alors préparez vos réponses à l’avance.

Ne pas demander les prochaines étapes après l’entretien téléphonique

Il est préférable de dire au revoir en disant d’abord au recruteur que vous êtes intéressé par le poste, en demandant quelle sera la prochaine étape de sélection.

 

 

Afin de pouvoir trouver un nouvel emploi, vous devez passer un entretien d’embauche . Donc, si vous cherchez du travail, votre objectif principal au début doit être d’ obtenir des entretiens d’embauche , puis une fois que vous aurez obtenu les entretiens, vous vous concentrerez sur la façon de les préparer et les réussir. Si vous avez constaté que malgré tous vos efforts, vous ne pouvez pas obtenir d’entretien d’embauche , il y a probablement des erreurs que vous commettez.

Dans ce guide nous allons voir quelles sont les 11 erreurs à éviter pour décrocher un entretien d’embauche . Finalement, vous devriez déjà être en mesure d’ appliquer certains des conseils énumérés afin que vous commenciez déjà à voir des changements dans le nombre d’entretiens que vous obtenez.

CV : 11 raisons pour lesquelles vous n’obtenez pas d’entretiens d’embauche

Vous comptez trop sur les jobboards et les sites d’offres d’emploi

De nombreux demandeurs d’emploi s’appuient entièrement sur de grands sites d’offres d’emploi comme Monster, Indeed et LinkedIn, ou sur des sites d’emploi de niche (par exemple, des sites d’emploi en informatique ou en finance, etc.)

Bien que ce soit un bon moyen d’intégrer le reste de vos méthodes de recherche d’emploi, vous ne devriez pas consacrer plus de 60 % de votre temps et de vos efforts à cette méthodologie.

Dans ces sites, la concurrence avec les autres candidats est très élevée. Il y a trop de monde et les entreprises sont inondées de candidatures.

Il est très difficile de se distinguer des autres candidats et il n’est pas possible d’établir une quelconque relation personnelle.

Cela peut alors être l’une des erreurs qui ne vous permettent pas d’obtenir un entretien d’embauche.

Alors vous devez vous demander : « Mais alors Monica, que dois-je faire des 40 % restants de mon temps ? ”

Notre conseil pour augmenter vos chances d’obtenir un entretien d’embauche est d’investir le reste de votre temps en réseau et en postulant directement , en envoyant votre CV et votre lettre de motivation directement aux entreprises qui vous intéressent.

Votre CV ne répertorie que les responsabilités mais pas les réalisations et les objectifs atteints

Une autre erreur qui ne vous permet pas d’obtenir un entretien d’embauche est liée à votre CV, en particulier la section sur l’expérience de travail.

La plupart des demandeurs d’emploi font une grosse erreur dans cette section en n’énumérant que les responsabilités . Comme dans cet exemple : « Responsable de… »

Cela n’impressionnera PAS un responsable du recrutement ou un recruteur, car vous leur dites simplement quel travail votre patron vous a assigné, pas ce que vous avez réellement accompli ou quels objectifs vous avez atteints.

Les listes à puces que vous insérez dans la section expérience de travail doivent commencer par des verbes tels que « j’ai guidé », « j’ai réussi », « j’ai grandi », etc.

De cette façon, vous vous concentrerez sur la description de ce que vous avez accompli et des objectifs que vous avez atteints.

Le CV est l’un des outils fondamentaux de votre recherche d’emploi. Si ce n’est pas efficace et clair, vos chances d’obtenir un entretien sont pratiquement nulles.

Vous cherchez à postuler rapidement et non à « personnaliser » votre CV

L’envoi de nombreuses candidatures n’est pas toujours la meilleure chose à faire. Le but, comme nous l’avons dit, est d’obtenir un entretien d’embauche, n’est-ce pas ? Quoi de mieux… soumettre 20 candidatures et obtenir un entretien… ou soumettre 10 candidatures et obtenir trois entretiens ? Le choix doit être évident.

Ce que vous devez faire, c’est adapter votre CV aux différents postes pour lesquels vous postulez. Cela prend généralement moins de temps que vous ne le pensez. La première fois vous prendra un peu plus de temps, mais une fois que vous aurez appris à le faire, ce sera beaucoup plus rapide. La plupart des gens ne veulent tout simplement pas passer du temps à trouver comment adapter leur CV et donc postuler à des tonnes d’offres d’emploi, mais obtiennent très peu d’entretiens.

Avec une méthode personnalisée vous pourrez réorganiser vos listes à puces et insérer des mots clés, pour montrer au recruteur ce qui est le plus important pour lui et ainsi vous distinguer de tous les autres candidats.

Vous postulez pour des postes qui ne correspondent pas à votre parcours

Bien que vous n’ayez pas besoin de répondre à 100 % des exigences énumérées dans l’offre d’emploi, vous devez avoir un minimum de 70 à 75 % pour postuler . Si vous postulez pour des emplois pour lesquels vous n’êtes pas du tout qualifié, cela pourrait être en partie la raison pour laquelle vous n’obtenez pas d’entretiens d’embauche.

Votre CV est trop long et est survolé plutôt que parcouru avec attention

Le CV moderne doit être court et facile à lire . Bien qu’il ne soit pas essentiel, il ne doit pas dépasser 1 à 2 pages pour les demandeurs d’emploi ayant environ 10 ans d’expérience. Si vous travaillez depuis quelques années et que vous avez un CV de 3 pages, c’est un problème.

Votre CV est un outil qui résume vos expériences et aide l’entreprise à comprendre comment vous pouvez l’aider dans ce travail spécifique et quelles contributions vous pouvez apporter. Ce n’est pas une liste de tout ce que vous avez fait… du moins pas si vous voulez décrocher un entretien d’embauche. Évitez également les paragraphes longs et volumineux si vous souhaitez que votre CV soit lu attentivement. Formatez votre CV afin qu’il soit clair et agréable à lire. Insérez des espaces entre les différentes sections et privilégiez les listes à puces .

Vous ne postulez pas à suffisamment d’annonces

Il faut se concentrer sur la qualité des candidatures, pas sur la quantité. Ne comptez pas trop sur les sites d’offres d’emploi, ne soumettez pas votre CV en masse sans l’adapter. Mais je vois aussi des demandeurs d’emploi échouer à un entretien d’embauche pour la raison opposée : ils ne postulent tout simplement pas assez.

Vous devez soumettre un certain volume de candidatures avant d’obtenir un entretien d’embauche. Voici pourquoi les sites d’emploi sont bons jusqu’à 60 % de votre temps et pourquoi vous devriez postuler tous les jours si vous cherchez un emploi. Donc, si vous ne pouvez pas décrocher un entretien d’embauche et que vous ne postulez qu’à quelques offres d’emploi chaque semaine, il est temps de commencer à y consacrer plus de temps et d’efforts et surtout d’être cohérent .

Vous avez un « trou » dans votre expérience de travail

Si vous avez une période importante où vous n’avez pas travaillé en haut ou près du haut de votre CV, vous devez trouver un moyen de le réparer. Vous pouvez énumérer vos expériences précédentes en années plutôt qu’en mois si cela vous aide.

Ou vous pouvez écrire une lettre de motivation expliquant pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent et comment le problème s’est résolu (comme si vous aviez une maladie mais que vous êtes maintenant guéri).

Vous pouvez suivre une formation pour remplir le vide et montrer aux recruteurs que vous êtes resté actif même lorsque vous n’étiez pas employé. Vous pouvez également faire du consulting ou travailler en freelance.

Vous pouvez faire une ou plusieurs de ces choses, mais assurez-vous de trouver un moyen de gérer ce temps sans travail (si c’est le cas pour vous), ce qui augmentera considérablement vos chances de décrocher un entretien d’embauche.

Utilisez la section « Objectifs » sur votre CV, au lieu d’afficher un résumé de votre carrière

Rien ne gaspille d’espace sur un CV et montre à un recruteur que vous êtes un peu démodé comme utiliser la section « Objectif » de votre CV. Les recruteurs savent déjà que votre objectif est d’obtenir le poste.

Au lieu de cela, écrivez une excellente introduction à vous-même sur votre CV qui résume votre carrière et met en évidence certaines de vos plus grandes réalisations et qualifications. De cette façon, vous démontrerez aux recruteurs à quel point vous réussirez s’ils vous choisissent pour ce poste.

Votre expérience de travail n’apparaît pas sur la première moitié de la première page de votre CV

Votre expérience de travail est l’une des premières choses que les recruteurs recherchent et veulent voir lorsqu’ils lisent votre CV. Pour cette raison, vous devez inclure votre expérience de travail dans la première moitié de la première page de votre CV. Ajustez votre CV jusqu’à ce qu’il le fasse et vous commencerez à obtenir plus d’entretiens d’embauche.

Vous utilisez un format de CV fonctionnel au lieu d’un format chronologique

Ce n’est pas très courant à voir, mais il y a la possibilité d’utiliser un type de format fonctionnel pour le curriculum au lieu du format chronologique classique

Le CV fonctionnel sépare les antécédents professionnels par fonction ou type de rôle, plutôt que par rôle/date. Le problème avec le format fonctionnel est que les recruteurs veulent normalement voir où (dans quelle entreprise) et quand vous avez exercé chaque rôle et activité que vous énumérez dans la section précédente sur l’expérience de travail. Avec le format fonctionnel, il n’est pas si facile de le comprendre et cela peut ne pas vous permettre d’obtenir un entretien d’embauche.

Donc, si vous ne réussissez pas avec un CV fonctionnel, je vous recommande de passer à un format d’expérience de travail chronologique dans lequel vous répertoriez chaque rôle et chaque employeur organisé par date.

Vous vous concentrez trop sur votre âge

Si vous êtes un peu plus âgé, vous vous concentrez peut-être trop sur le fait que vous n’êtes pas choisi parce que les recruteurs vous considèrent trop vieux. Malheureusement, la discrimination fondée sur l’âge existe et nous ne pouvons rien faire, ni vous ni moi, mais ce que vous NE DEVEZ ABSOLUMENT PAS faire, c’est utiliser cela comme une excuse pour arrêter de postuler aux annonces et arrêter votre recherche d’emploi.

Concentrez-vous sur les choses que vous pouvez contrôler et qui dépendent de vous , comme avoir un excellent CV, un profil LinkedIn efficace ou être prêt à faire face à l’entretien. Le facteur âge peut être l’une des variables prises en compte par les recruteurs, mais ce n’est pas la plus importante pour évaluer s’il convient ou non d’inviter un candidat à un entretien. Les plus importants sont certainement l’expérience professionnelle antérieure et les aptitudes et compétences. Alors concentrez-vous sur ces aspects plutôt que sur votre âge.

Bien que l’issue d’un entretien d’embauche soit la plupart du temps inconnue et qu’il n’y ait pas de stratégies a priori gagnantes pour bien préparer un entretien , ce qui est certain, c’est qu’il existe de nombreuses manières d’ aggraver irrémédiablement sa situation.

Une étude récente a montré qu’environ 65% des employeurs décident du résultat de l’entretien dès les premières minutes de l’entretien, alors que même 29% de l’échantillon le décident dans la première minute .

Par conséquent, les facteurs qui entrent en jeu dans les premiers instants sont très importants, tels que les vêtements (le premier élément remarqué), l’heure à laquelle vous vous présentez et même la façon dont vous serrez la main de l’intervieweur. Pour faire bonne impression, vous devez vous assurer d’obtenir des informations préalables sur l’entreprise pour laquelle vous postulez, vous présenter à l’entretien à l’heure et préparer des questions pertinentes qui démontrent un intérêt sincère pour ce poste particulier.
Vous trouverez ci-dessous les erreurs les plus fréquentes lors de l’entretien. Les éviter est déjà un bon point de départ pour vous présenter sous votre meilleur jour et avoir plus de chances d’obtenir le poste.

Les 5 pires erreurs à éviter lors de l’entretien d’embauche

Erreurs à éviter pendant votre entretien d’embauche : conseils pour les femmes

Tout d’abord, quelques  conseils aux filles et aux femmes  qui veulent se frayer un chemin dans un milieu où l’employeur est un homme. Qu’est-ce qu’il faut éviter lors d’un entretien de ce type ?

Tout d’abord, vous n’avez pas à montrer votre  bague de fiançailles ;  l’employeur, voyant cela, pourrait ne pas le prendre si bien. En général, il est préférable d’éviter les bijoux trop voyants.

Deuxièmement, il serait préférable de ne pas arriver à l’entretien avec  trop de maquillage  sur le visage ou avec  des coiffures  trop artificielles ; on risquerait de donner l’impression de vouloir se cacher derrière un masque ou de ne pas être des gens transparents.

Erreurs à éviter pendant votre entretien d’embauche : conseils pour les hommes

Mais voici quelques conseils qui sont également valables pour le  sexe masculin  sur ce qu’il faut éviter lors d’un entretien d’embauche. Pour éviter  les vêtements trop sportifs , comme les jeans ou les sweats à capuche, ainsi que ceux qui sont trop formels ; se présenter en costume ou en veste-cravate pourrait conduire à l’effet classique : « trop ​​de trucs ».

Dans tous les cas, il est préférable d’enlever  les piercings  visibles ; enfin, ce n’est pas agréable de laisser sa  barbe non rasée  pendant des semaines. Bien qu’il soit à la mode et qu’il puisse être apprécié par les femmes au quotidien, lors d’un entretien d’embauche il pourrait déclencher une mauvaise opinion de la candidate auprès de l’employeur.

Et après tant d’efforts pour y arriver, ce n’est vraiment pas le moment de tout jeter ; mieux vaut d’abord savoir ce qu’il faut éviter lors d’un entretien d’embauche et s’organiser parfaitement en conséquence.