Comment démissionner : quoi faire et quoi ne pas faire ?

Publié le : 27 mars 202316 mins de lecture

Finalement, après plusieurs mois de recherche, vous avez réussi à trouver le poste qui vous convenait et ils vous ont embauché ! Maintenant vous voudriez juste aller voir votre patron et lui jeter votre démission au nez , en lui disant clairement combien il vous a fait damner ces dernières années et à quel point il gère mal ses collaborateurs…

Il y a certaines choses que vous ne devriez jamais faire lorsque vous soumettez votre démission. Dans cet article, vous découvrirez quelles sont les choses à faire et à ne pas faire lorsque vous décidez de démissionner.

Il existe différentes manières de démissionner, certaines bonnes et d’autres moins bonnes, mais la meilleure chose à faire est certainement d’essayer de garder son calme et de partir de la meilleure façon, sans brûler les relations avec l’entreprise que vous quittez.

Un employé pourrait être tenté de se mettre en colère, de crier après le patron et de sortir, ou de s’éloigner de l’entreprise et de ne pas respecter le délai de préavis. Cependant, aucun de ces cas n’est le meilleur moyen de démissionner. Donc si vous le pouvez, comme dit précédemment, évitez-le !

En effet, rompre de la meilleure façon vous donnera une meilleure chance d’ obtenir une bonne référence à l’avenir, si cela s’avère nécessaire.

Un employé qui démissionne correctement, en expliquant ses raisons, en signant le délai de préavis et en écrivant une lettre de démission polie et en remerciant l’employeur pour les opportunités qu’il a eues pendant son temps avec l’entreprise, sera apprécié même s’il part.

Démission : choses à faire et à ne pas faire

Vous avez finalement décidé de changer d’emploi et de quitter votre entreprise actuelle. Alors, respirez profondément et planifiez votre heure de départ à l’avance. Comme décrit dans cet article, le moment où vous décidez de démissionner, ainsi que le processus de recherche d’emploi, doivent être planifiés avec soin et dans le temps. Voici ce que vous devriez (et ne devriez pas) faire lorsque vous démissionnez de votre emploi.

Rédigez une lettre de démission

C’est une bonne idée d’écrire une lettre de démission formelle . Même si vous avez décidé de démissionner par e-mail ou par téléphone. Vous n’avez pas besoin d’écrire grand-chose d’autre que de remercier pour l’expérience et d’indiquer quelle sera votre dernière journée de travail. Vous pouvez décider de le faire signer directement par l’entreprise ou de l’envoyer par lettre recommandée avec accusé de réception. De cette façon, vous êtes sûr que le préavis commence à partir de cette date.

Nettoyez votre ordinateur

Même s’il y a une période de préavis, votre employeur peut décider que vous devez partir immédiatement et vous pouvez être conduit à la porte. Avant de soumettre votre démission, nettoyez votre ordinateur . Supprimez les fichiers personnels et les messages électroniques, mais assurez-vous d’avoir les coordonnées de toute personne avec qui vous devez rester en contact après votre départ.

Ne rien mettre par écrit

Peu importe à quel point vous détestez votre travail, détestez votre patron ou détestez l’entreprise, ne dites à personne ce que vous en pensez. Jamais. Même si quitter cet emploi est la meilleure décision que vous ayez prise jusqu’à présent, gardez-la pour vous.

Il est préférable d’être prudent avec vos mots , alors essayez de préparer un discours à prononcer lorsque vous démissionnerez. Votre lettre de démission sera placée dans votre dossier et pourrait revenir vous hanter, même des années après votre démission. Certaines entreprises pour lesquelles vous postulez à l’avenir peuvent demander une référence à vos anciennes entreprises.

Honnêtement alors, ce n’est pas la peine de se défouler !

Faites attention aux détails

Lorsque vous informez votre patron ou le service des ressources humaines de votre départ, assurez-vous d’obtenir des détails sur la date réelle de votre départ afin de pouvoir en informer la nouvelle entreprise. Vérifiez également votre solde de vacances et de congés pour comprendre comment l’entreprise voudra les gérer.

Respecter le délai de préavis

Il est toujours bon de respecter le délai de préavis . À moins que la situation au travail ne soit vraiment intenable ou que la nouvelle entreprise ne propose de vous payer le préavis. Dans le second cas, gardez cependant à l’esprit qu’il est toujours bon d’essayer d’apporter un soutien à l’entreprise actuelle pour conclure les travaux en attente avant de partir.

Offrez votre soutien autant que possible

Si possible, proposez votre aide pendant la période de préavis et rendez-vous éventuellement disponible pour rester en contact même après votre départ. L’offre peut ne pas être acceptée, mais sera tout de même appréciée.

Ne sois pas négatif

Lorsque vous parlez de votre démission avec des collègues, essayez de mettre l’accent sur les aspects positifs et parlez de ce que vous avez appris au fil des ans, et qu’il est maintenant temps d’aller de l’avant et de vous lancer de nouveaux défis. Cela ne sert à rien d’être négatif, car vous avez déjà décidé de partir.

Ne vous vantez pas de votre nouveau travail

Même si vous venez de décrocher le meilleur emploi du monde, ne vous en vantez pas . Est-ce vraiment logique de faire du mal à vos futurs ex-collègues ? Vous leur manquerez probablement et vous avez déjà décroché un excellent travail, vous n’avez donc pas besoin de vous vanter.

Demandez une référence

Si vous êtes en bons termes, demandez à votre patron et à vos collègues s’ils accepteraient de vous écrire une référence . S’ils sont d’accord, demandez-leur de vous écrire une référence LinkedIn . Cela vous donnera une référence dans votre profil LinkedIn, ce qui est idéal pour vos futurs efforts de recherche d’emploi (si cela s’avérait nécessaire).

N’oubliez pas de dire au revoir

Avant de quitter l’entreprise, prenez le temps d’ envoyer un message d’adieu à vos proches collègues avec qui vous avez travaillé au fil des ans, pour leur faire savoir que vous avez accepté un nouveau poste dans une nouvelle entreprise. Il convient d’envoyer un message d’adieu par e-mail. Incluez vos coordonnées afin que nous puissions rester en contact.

Comment communiquer votre démission à votre patron ?

Vous avez enfin trouvé la bonne opportunité et vous êtes prêt à quitter votre emploi actuel pour rejoindre une nouvelle entreprise, mais comment communiquer votre démission à votre patron ?

Que faire si vous ne savez pas quoi dire à votre employeur ?

N’oubliez pas que communiquer votre démission de manière professionnelle est tout aussi important que d’être professionnel lorsque vous essayez d’être embauché. Si possible, vous devez être en mesure d’entretenir de bonnes relations avec l’entreprise et vos anciens collègues.

En effet, ce faisant, vous développerez votre réseau de contacts pour de futures recherches d’emploi et vous ne risquerez pas de brûler tout le travail effectué au fil des années dans l’entreprise.

La meilleure façon de communiquer votre démission à votre patron

Si vous avez été maltraité ou peu valorisé durant vos années au sein de l’entreprise, il peut être difficile d’adopter une attitude sereine et raisonnée au moment de décider d’annoncer votre démission. Cependant, des mots prononcés ou écrits à la hâte peuvent revenir vous hanter car vous ne savez jamais ce qu’un ancien collègue ou superviseur pourrait dire à un employeur potentiel au sujet de votre style de travail ou de votre caractère.

Il n’est pas si difficile que certaines entreprises demandent à d’anciens collègues ou anciens superviseurs une référence avant d’embaucher une personne .

Il n’y a rien à gagner à être négatif lorsque vous décidez de signaler votre démission, même si vous détestez votre travail ou si votre superviseur a été un mauvais manager. Les entreprises ont tendance à se ranger du côté des anciens supérieurs plutôt que des candidats lorsqu’il s’agit de vérifier les références. Si votre ancien patron vous décrit négativement, l’employeur potentiel peut se demander si vous ferez de même s’il vous embauche.

Ce que vous dites lorsque vous partez peut être mentionné à des employeurs potentiels et cela peut vous valoir une référence négative qui ne vous décrochera peut-être pas un nouvel emploi à l’avenir.

Par conséquent, dans la mesure du possible, communiquez votre démission de manière professionnelle et essayez de rester en bons termes.

Il peut être tout aussi difficile, voire plus difficile, de communiquer votre démission à votre patron lorsque vous quittez un emploi où vous étiez heureux et valorisé.

Ce n’est pas facile de quitter un emploi où vous aimiez le poste, le patron, l’entreprise et vos collègues. Il peut être difficile de communiquer votre démission à votre patron lorsque vous aimez votre travail et l’entreprise pour laquelle vous travaillez mais cela peut être nécessaire pour votre évolution ou début de carrière ou pour des raisons personnelles (déménagement, problèmes familiaux, etc.).

Dans tous les cas, l’important est de maintenir une approche positive ou du moins neutre, sans entrer dans l’affrontement . De cette façon, vous pourrez communiquer votre démission de manière diplomatique et professionnelle.

Que dire à votre patron lorsque vous souhaitez communiquer votre démission ?

Comme nous l’avons déjà mentionné, peu importe les circonstances, c’est toujours une bonne idée de garder une attitude positive lorsque vous parlez à votre patron, même si ce n’est pas ce que vous ressentez vraiment. Votre lettre de démission et vos conversations en personne doivent contenir autant des éléments suivants que possible.

Merci pour cette opportunité

Exprimez votre gratitude pour l’opportunité de croissance que vous avez eue ou pour l’opportunité d’acquérir de nouvelles compétences et capacités. Cela pourrait inclure une brève référence à des compétences ou des connaissances spécifiques. Exprimer des remerciements pour la chance de travailler avec votre patron et vos collègues pourrait également faire partie de cette partie.

Une explication de la raison pour laquelle vous partez

Il n’est pas nécessaire de mentionner les détails de votre nouvel emploi ou de vos activités spécifiques, mais vous pouvez donner un raisonnement plus général. Par exemple, si vous avez décroché un poste plus élevé dans la nouvelle entreprise, mentionnez-le dans une conversation avec votre patron. Cependant, si vous avez décidé de vous occuper d’un parent vieillissant ou si vous déménagez avec un conjoint qui a trouvé un nouvel emploi, vous pourriez mentionner ce fait. En revanche, il n’est absolument pas utile de décrire (surtout par écrit) quelque chose qui rejaillit négativement sur l’employeur ou les collègues.

Une offre d’aide à la transition

Vous n’êtes pas obligé de le faire, mais vous voudrez peut-être indiquer clairement que vous êtes prêt à aider à former un remplaçant ou à être disponible pour répondre aux questions après votre départ afin de faciliter la transition.

Avis approprié

Selon le type de contrat que vous avez, il est obligatoire de prévoir un délai de préavis.

Si vous souhaitez terminer plus tôt que le préavis convenu contractuellement, vous pouvez essayer de vous mettre d’accord avec votre employeur actuel pour terminer plus tôt. Cependant, rappelez-vous qu’il n’est pas facile d’obtenir un rabais de préavis, car c’est de toute façon prévu à la convention collective.

La date à laquelle vous mettrez fin à votre emploi

Indiquez une date précise prévue comme dernier jour de travail. Cette date devrait être la date à laquelle vous démissionnez officiellement plus la période de préavis.

Préparez une lettre de démission

Ayez une copie de votre lettre de démission prête à donner à votre patron lors de la réunion où il ou elle a décidé d’annoncer la démission. La lettre doit indiquer votre dernier jour de travail et certains des éléments mentionnés dans le paragraphe ci-dessus. Si vous ne pouvez pas rencontrer votre patron en personne, vous pouvez également envoyer votre démission par courrier recommandé avec accusé de réception .

Comment faire face aux conséquences de votre démission ?

Même si vous faites partie de l’entreprise depuis longtemps, vous ne pouvez pas prédire ce qui se passera lorsque vous démissionnerez. Votre responsable peut vous demander de rester plus longtemps que la date que vous avez indiquée ou de reconsidérer complètement votre décision.

La meilleure façon de gérer cette incertitude est de se préparer à toutes les possibilités .

Faites un plan pour les scénarios suivants et vous ne serez pas pris au dépourvu.

Réfléchissez si vous resteriez plus longtemps si on vous le demandait

Si votre employeur vous demande de rester plus longtemps pour faciliter la transition et que cela est faisable pour vous, vous pourriez envisager de demander une lettre de référence écrite positive ou une lettre de motivation en retour.

Réfléchissez à la manière de réagir si votre superviseur vous fait une contre-offre

Que devez-vous faire si votre manager veut que vous restiez ?

Si vous êtes sûr de vouloir partir, dites-le.

Si vous êtes indécis, demandez un peu de temps pour y réfléchir et essayez de comprendre si l’entreprise est prête à faire une contre-offre .

Faites ensuite une liste des raisons pour lesquelles vous changeriez d’avis et comparez-les avec les raisons pour lesquelles vous avez décidé de démissionner.

S’il est logique de révoquer votre démission, soyez prêt à vous engager à rester pendant un certain temps. De plus, gardez à l’esprit que votre employeur peut avoir des réserves sur le fait que quelqu’un démissionne, même si vous finissez par rester, et cela pourrait affecter votre avenir dans l’entreprise.

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