DROIT DU TRAVAIL

Comprendre le licenciement pour motif économique

Licenciement pour inaptitude

Il ne peut survenir que sur avis médical qui certifie que le salarié est inapte à poursuivre son activité professionnelle.

Licenciement pour accident du travail

Le contrat du salarié est suspendu depuis l’arrêt jusqu’à la reprise mais l’employeur ne peut pas licencier le salarié.

Licenciement pour incompétence

Il peut intervenir après plusieurs mises en garde si le salarié fait preuve d’incompétence à bien accomplir ses tâches.

Conseils et guide entreprise

La vie en entreprise : les 3 secrets de réussite

Conditions de travail

Un mobilier ergonomique et intelligent

La performance, la production et la motivation des salariés sont dépendantes du bien-être et du confort offerts par les meubles au bureau.

Tendances du digital

Du matériel informatique innovant

Un matériel informatique insuffisant a un effet négatif sur la performance globale de l’entreprise et vice versa pour un matériel innovant.

Relation avec le patron

Un management et leadership participatif

Être bien dans son travail c’est aussi être bien considéré par ses dirigeants qui offrent à chacun la possibilité de progresser et de s’épanouir.

Coaching en entreprise : la qualité de vie au travail

Le coaching est l’accompagnement le plus efficace pour améliorer les performances dans une entreprise et pour poser les conditions de travail pour un meilleur rendement. Du coaching des salariés au coaching des dirigeants passant par le coaching des cadres et le coaching d’affaires, vous aurez tous les conseils utiles et les astuces à suivre pour accroître vos chiffres d’affaires et transformer votre entreprise en un lieu où on aime se rendre pour relever des défis et pour donner le meilleur de soi-même.

Médecine du
travail

Le médecin de travail est chargé du suivi de l’état de santé des travailleurs. Son rôle est de présenter une démarche de prévention, évitant toute atteinte de la santé des salariés au travail. Il est chargé de prévenir les risques au travail (risques majeurs et risques mineurs).

Bien-être au
travail

Les dirigeants d’une entreprise cherchent à améliorer le bien-être des équipes au travail et à augmenter le bonheur général de leur organisation. La relation entre les collègues, l’équilibre personnel, la gestion de son temps entre travail, salle de pause, coin café ou salle de sport…

Sécurité au travail

Les mesures de prévention à mettre en place

Hygiène

Conditions d'hygiène en entreprise

L’hygiène en entreprise est un facteur de satisfaction et d’efficacité au travail. On pense à la propreté, l’aération, les équipements sanitaires, etc…

Les risques

Actions de prévention des risques

Affichage obligatoire, mesures de protection collectives pour éviter l’apparition d’un danger lié au travail effectué ou à son environnement.

Equipements

La protection individuelle

Des équipements adaptés à un travail donné qui servent d’un moyen destiné à être porté ou tenu par une personne en vue de la protéger.

Le conseil de prud’hommes

Régler les litiges et conflits du travail

Le conseil de prud’hommes est l’arbitre des conflits de travail. Les salariés qui souhaitent contester un licenciement personnel, qui sont victimes d’agressions verbales ou qui disposent des litiges individuels liés à un contrat de travail peuvent saisir ce tribunal pour se faire justice. Ce conseil se charge de réparer un préjudice via une revalorisation des salaires, des indemnités ou une réintégration.

Comment bien vivre son handicap au bureau ?

Les personnes handicapées peuvent bénéficier d’un accompagnement médico-social spécial en déclarant leur handicap à leur futur employeur. Prendre en compte le handicap en entreprise, c’est aussi porter un autre regard. Le handicap n’a jamais été une raison pour abandonner son boulot.