La lettre de licenciement doit respecter les règles mises en vigueur par le droit du travail. Elle doit être envoyée en recommandé avec accusé de réception et doit impérativement contenir le motif du licenciement afin que l’employeur justifie sa décision.
Indemnité de licenciement
Le montant de l’indemnité de licenciement dépend du salaire et de l’ancienneté de l’employé licencié. Un salarié qui vient d’arriver trop récemment dans l’entreprise n’a pas le droit d’exiger cette indemnité, même dans le cas d’un licenciement économique.
Licenciement abusif
Un salarié peut engager une procédure devant le Conseil de prud’hommes s’il estime que son licenciement a été abusif. Il s’agit d’un licenciement qui ne se base pas sur un motif valable ou réel. Le salarié doit toutefois apporter des preuves d’absence de cause objective et sérieuse.
